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- W2116864949 abstract "L’integration d’un individu dans une organisation est un processus long et complexe mettant en scene des evenements apparaissant plusieurs semaines ou mois apres l’entree du nouveau collaborateur. Or, si la reussite de l’integration des collaborateurs est consideree comme un enjeu important pour les organisations, la dynamique des pratiques de socialisation reste mal connue. Ce point aveugle est d’autant plus problematique dans les PME ou l’influence des nouveaux entrants sur leur nouvel environnement professionnel est proportionnellement plus forte par rapport aux grandes organisations (Torres and Julien, 2005). L’enjeu de cette recherche est de comprendre comment et pourquoi evoluent les pratiques de socialisation au cours de l’integration d’un nouvel entrant en etudiant le cas plus sensible des PME. Pour repondre a cet objectif nous mobilisons l’approche contextualiste (Pettigrew, 1985, 1987, 2012). Dans une demarche inductive et longitudinale, une etude de cas de la socialisation de nouveaux entrants est realisee dans six PME. Nous aboutissons a un modele dynamique des pratiques de socialisation qui montre comment les differentes pratiques de socialisation se succedent et interagissent, structurant ainsi les parcours d’integration des nouvelles recrues." @default.
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