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- W2122081725 abstract "Desde hace algunos anos, a los responsables de empresas se les pide innovar, saber combinar conocimientos, ser autonomos y ayudar a que sus empleados lo sean tambien. Al mismo tiempo tienen que obedecer a una multitud de procedimientos exigidos por normas internacionales. Esto es una paradoja compleja que se debe afrontar de manera cotidiana en el trabajo de hoy dia. ?Que tipo de docencia podemos aportar a estos futuros responsables para ayudarles a elegir el comportamiento mas adecuado?Nuestras investigaciones en comunicacion organizativa muestran la importancia del Sensemaking, proceso de dar sentido a la accion. El sentido en accion, la significacion y el conocimiento son procesos en construccion, jamas terminados, que permiten a las personas trabajar juntas. Este sensemaking es un concepto antagonista con una sociedad de la informacion basada en la creencia de una informacion univoca y que produciria conocimientos seguros y fijados.He elegido organizar un curso a la vez teorico y practico para el ultimo ano de master (nueva norma europea): a partir de juegos de rol donde los protagonistas estan colocados en situaciones donde se mezclan problemas concretos, obligaciones institucionales y ocasiones conflictivas, es posible hacerles descubrir las teorias puestas en perspectiva historica." @default.
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