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• W2123221755 abstract "Alors que la question de la “conciliation” commence a peine a etre prise en compte par les entreprises francaises, les employeurs americains developpent ces pratiques depuis pres de quarante ans. Le choix par les gestionnaires de ressources humaines et les chercheurs du vocabulaire employe pour les designer, de « work-family » a « work-life », puis a « resilience », reflete a la fois une comprehension plus fine de la question au fil du temps, et les strategies deployees pour surmonter les obstacles. La perception de cette question comme etant un probleme de femmes restreignait l’usage des pratiques proposees par les employeurs et penalisait les utilisatrices. L’absorption de la conciliation dans le lexique de la sante, du bien-etre et de la resilience tente de contourner les stereotypes lies au genre et pourrait de ce fait assurer une meilleure efficacite des pratiques." @default.
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