FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2151736197> ?p ?o ?g. }

• W2151736197 abstract "ABSTRACT The purpose of this study is to explore the different generic skills (GS) required by employers and the generic skills possessed by professional employees in Malaysia. This study also aims to determine whether there are differences in the GS requirements among employers based upon the size of the organization, type of ownership, and type of organization. A quantitative approach, utilizing questionnaires and interviews, was employed as the main method of collecting data. The sample consists of 141 service-based employers and 167 professional employees. The reliability and validity of the questionnaire items were tested using the Cronbach Alpha and the SEM CFA approaches. The results demonstrate that: (1) 80 percent of the employers lauded on leadership, management, critical thinking, problem solving, social skills and teamwork skills; (2) only 28 percent of the employers require entrepreneurial skills when recruiting new staff; and (3) there is no significant difference in the generic skills required in relation to the size, type, and ownership of the employer. On the other hand, the generic skills rated highly by the employees in the survey are teamwork skills. Entrepreneurship skills received a low rating from both employers and employees during the survey. The implications of this study include a call for further research to determine effective teaching and learning strategies in developing the designated GS, especially for skills that are highly sought after by employers. The originality of this study stems from the lack of literature that directly examines the need for GS among professional employees in the public and private sectors. Keywords: Generic skills; Jordan Need analysis model; professional employees; higher education institutions; leadership skills; entrepreneurial skills ABSTRAK Tujuan utama kajian ini adalah untuk mengenal pasti perbezaan kemahiran generik (KG) yang diperlukan oleh majikan dan yang dikuasai oleh pekerja profesional di Malaysia. Kajian ini juga bertujuan untuk mendapatkan perbandingan dari segi KG yang diperlukan dalam kalangan majikan berdasarkan saiz, jenis organisasi dan jenis pemilikan. Kaedah soal selidik digunakan sebagai kaedah utama mengumpul data dan temu bual digunakan untuk sokongan data kuantitatif. Sampel kajian terdiri dari 141 majikan dari sektor perkhidmatan dan 167 orang pekerja profesional. Kebolehpercayaan dan kesahan instrumen telah dapat dibuktikan melalui nilai Koeffisien Cronbach dan teknik Permodelan Persamaan Berstruktur (SEM) melalui Analisis Faktor Pengesahan (CFA). Hasil kajian menunjukkan: (1) 80 peratus majikan meletakkan aspek kepimpinan, pengurusan, pemikiran kritikal dan penyelesaian masalah, kemahiran sosial dan kerja berpasukan sebagai keperluan utama; (2) hanya 28 peratus majikan meletakkan aspek keusahawanan sebagai kriteria semasa perekrutan pekerja baru; dan (3) tidak wujud perbezaan keperluan aspek KG dalam kalangan majikan yang berbeza saiz, jenis organisasi dan jenis pemilikan. Walau bagaimanapun, aspek KG yang sangat diperlukan bagi pekerja profesional adalah aspek kerja berpasukan. Aspek keusahawanan diletakkan sebagai pilihan terakhir oleh kedua-dua majikan dan juga pekerja profesional. Implikasi kajian ini menunjukkan terdapatnya keperluan bagi kajian lanjutan bagi menentukan strategi yang efektif dalam pengajaran dan pembelajaran KG terutama sekali kemahiran yang telah dikenal pasti sangat diperlukan oleh majikan. Keaslian kajian ini tercetus dari kurangnya kajian lepas yang berkaitan dengan isu keperluan KG dalam kalangan pekerja profesional dalam sektor awam dan swasta. Kata kunci: Kemahiran generik; model analisis Jordan Need; pekerja profesional, institusi pendidikan tinggi; kemahiran kepimpinan; kemahiran keusahawanan" @default.
• W2151736197 created "2016-06-24" @default.
• W2151736197 creator A5014481192 @default.
• W2151736197 creator A5029322898 @default.
• W2151736197 creator A5062381092 @default.
• W2151736197 date "2013-01-01" @default.
• W2151736197 modified "2023-09-27" @default.
• W2151736197 title "Generic Skill Requirements: Between Employer’s Aspiration and the Need of Professional Employees (Keperluan Kemahiran Generik: Antara Aspirasi Majikan dengan Keperluan Pekerja Profesional)" @default.
• W2151736197 cites W158793331 @default.
• W2151736197 cites W1999837560 @default.
• W2151736197 cites W2000513817 @default.
• W2151736197 cites W2010393979 @default.
• W2151736197 cites W2012093981 @default.
• W2151736197 cites W2085288725 @default.
• W2151736197 cites W2132543200 @default.
• W2151736197 cites W2912208060 @default.
• W2151736197 cites W2994436565 @default.
• W2151736197 cites W1539024577 @default.
• W2151736197 cites W2595956211 @default.
• W2151736197 cites W3083704075 @default.
• W2151736197 hasPublicationYear "2013" @default.
• W2151736197 type Work @default.
• W2151736197 sameAs 2151736197 @default.
• W2151736197 citedByCount "0" @default.
• W2151736197 crossrefType "journal-article" @default.
• W2151736197 hasAuthorship W2151736197A5014481192 @default.
• W2151736197 hasAuthorship W2151736197A5029322898 @default.
• W2151736197 hasAuthorship W2151736197A5062381092 @default.
• W2151736197 hasConcept C106906290 @default.
• W2151736197 hasConcept C11012388 @default.
• W2151736197 hasConcept C111226992 @default.
• W2151736197 hasConcept C144133560 @default.
• W2151736197 hasConcept C15744967 @default.
• W2151736197 hasConcept C162324750 @default.
• W2151736197 hasConcept C162853370 @default.
• W2151736197 hasConcept C187736073 @default.
• W2151736197 hasConcept C2776950860 @default.
• W2151736197 hasConcept C2780378061 @default.
• W2151736197 hasConcept C43075056 @default.
• W2151736197 hasConcept C509550671 @default.
• W2151736197 hasConcept C71924100 @default.
• W2151736197 hasConcept C77805123 @default.
• W2151736197 hasConcept C97082442 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C106906290 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C11012388 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C111226992 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C144133560 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C15744967 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C162324750 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C162853370 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C187736073 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C2776950860 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C2780378061 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C43075056 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C509550671 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C71924100 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C77805123 @default.
• W2151736197 hasConceptScore W2151736197C97082442 @default.
• W2151736197 hasOpenAccess W2151736197 @default.
• W2151736197 hasVolume "37" @default.
• W2151736197 isParatext "false" @default.
• W2151736197 isRetracted "false" @default.
• W2151736197 magId "2151736197" @default.
• W2151736197 workType "article" @default.