FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2155338223> ?p ?o ?g. }

• W2155338223 endingPage "10" @default.
• W2155338223 startingPage "1" @default.
• W2155338223 abstract "Saat ini penerapan TQM di PT Telkom Divre IV Jateng dan DIY masih memiliki sedikit kendala, antara lain masih adanya karyawan yang belum memahami apa yang dimaksud dengan TQM dan karyawan yang merasakan TQM hanya sebagai beban tambahan bagi mereka. Kondisi ini sangat disayangkan karena sejumlah literatur menyatakan bahwa kesuksesan implementasi penerapan TQM membawa dampak yang baik bagi peningkatan kualitas dan peningkatan komitmen dari para karyawan yang pada akhirnya dapat memicu karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Disisi lain, salah satu faktor penting untuk keberhasilan penerapan TQM adalah kepemimpinan. Dengan demikan, berdasarkan kondisi saat ini yang dihadapi oleh PT Telkom Divre IV Jateng dan DIY dan literatur yang menyebutkan bahwa terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional, pelaksanaan TQM, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (i) dampak dari kepemimpinan transformasional terhadap TQM dan komitmen dari karyawan PT Telkom Divre IV Jateng dan DIY; (ii) dampak dari pelaksanaan TQM terhadap komitmen dari karyawan PT Telkom Divre IV Jateng dan DIY; serta (iii) dampak dari komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling dengan PLS menggunakan software SmartPLS 2.0. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 82 orang yang merupakan karyawan dari PT Telkom Divre IV Jateng dan DIY. Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional akan mningkatkan penerapan TQM dan komitmen para karyawan, dan peningkatan komitmen karyawan akan berdampak pada tingginya kinerja yang dihasilkannya. Namun demikian, penelitian ini gagal untuk membuktikan bahwa penerapan TQM berpengaruh pada peningkatan komitmen karyawan. Kata Kunci: TQM, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Abstract Currently, the application of TQM in PT Telkom Regional Division IV Central Java and Yogyakarta still has a few obstacles, such as the persistence of employees who do not understand what is meant by TQM and employees who feel TQM only as an additional burden for them. This condition needs to be improved because some literature states that successful implementation of TQM implementation had an impact on improving quality and increasing the commitment of the employees which can ultimately lead to improved performance of employees. On the other hand, one important factor for successful implementation of TQM is leadership. Based on current conditions faced by PT Telkom Regional Division IV Central Java and Yogyakarta and the literature that says that there is a relationship between transformational leadership, the implementation of TQM, organizational commitment, and employee performance, this research aims to identify and analyze: (i) the impact of leadership transformational towards TQM and commitment of the employees of PT Telkom Regional Division IV Central Java and Yogyakarta, (ii) the impact of the implementation of TQM to the commitment of the employees of PT Telkom Regional Division IV Central Java and Yogyakarta, and (iii) the impact of organizational commitment to employee performance. The method used in this research is Structural Equation Modeling with PLS using the software SmartPLS 2.0. The number of samples in this study were 82 people who are employees of PT Telkom Regional Division IV Central Java and Yogyakarta. The results showed that transformational leadership will enhance the implementation of TQM and commitment of our employees, and ultimately, improved employee commitment will have an impact on high performance. However, this study failed to J@TI Undip, Vol VI, No 1, Januari 2011 2 prove that the application of TQM effect on increasing employee commitment Keywords: TQM, Transformational Leadership, Organizational Commitment, Employee Performance." @default.
• W2155338223 created "2016-06-24" @default.
• W2155338223 creator A5051014254 @default.
• W2155338223 creator A5059546001 @default.
• W2155338223 creator A5063466306 @default.
• W2155338223 date "2011-01-01" @default.
• W2155338223 modified "2023-09-28" @default.
• W2155338223 title "Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Tqm, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Telekomunikasi Indonesia Divre IV Jateng & DIY)" @default.
• W2155338223 cites W1572922145 @default.
• W2155338223 cites W1733136638 @default.
• W2155338223 cites W2116119072 @default.
• W2155338223 cites W3035582179 @default.
• W2155338223 doi "https://doi.org/10.12777/jati.6.1.1-10" @default.
• W2155338223 hasPublicationYear "2011" @default.
• W2155338223 type Work @default.
• W2155338223 sameAs 2155338223 @default.
• W2155338223 citedByCount "0" @default.
• W2155338223 crossrefType "journal-article" @default.
• W2155338223 hasAuthorship W2155338223A5051014254 @default.
• W2155338223 hasAuthorship W2155338223A5059546001 @default.
• W2155338223 hasAuthorship W2155338223A5063466306 @default.
• W2155338223 hasConcept C138885662 @default.
• W2155338223 hasConcept C138897024 @default.
• W2155338223 hasConcept C144133560 @default.
• W2155338223 hasConcept C15708023 @default.
• W2155338223 hasConcept C162853370 @default.
• W2155338223 hasConcept C178550888 @default.
• W2155338223 hasConcept C2780378061 @default.
• W2155338223 hasConceptScore W2155338223C138885662 @default.
• W2155338223 hasConceptScore W2155338223C138897024 @default.
• W2155338223 hasConceptScore W2155338223C144133560 @default.
• W2155338223 hasConceptScore W2155338223C15708023 @default.
• W2155338223 hasConceptScore W2155338223C162853370 @default.
• W2155338223 hasConceptScore W2155338223C178550888 @default.
• W2155338223 hasConceptScore W2155338223C2780378061 @default.
• W2155338223 hasIssue "1" @default.
• W2155338223 hasLocation W21553382231 @default.
• W2155338223 hasOpenAccess W2155338223 @default.
• W2155338223 hasPrimaryLocation W21553382231 @default.
• W2155338223 hasVolume "6" @default.
• W2155338223 isParatext "false" @default.
• W2155338223 isRetracted "false" @default.
• W2155338223 magId "2155338223" @default.
• W2155338223 workType "article" @default.