Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2175958466> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 98 of
98
with 100 items per page.
- W2175958466 endingPage "168" @default.
- W2175958466 startingPage "149" @default.
- W2175958466 abstract "Problem Durumu: Gunumuzun en onemli ozelligi degisimin cok hizli yasanmasidir. Orgutler yasamini devam ettirebilmesi icin cok hizli degisen cevre kosullarina uyum saglamak zorundadir. Dinamik cevre kosullarinda orgutlerin amaclarini basarma arzusu liderlik gereksinimini ortaya cikarmistir. Orgutlerin hem degisime uyum saglamasi hem de yeni fikirler uretmesi ve bu fikirlerin orgutlere uyarlanmasi ve ayni zamanda calisanlarin kisisel ve entelektuel olarak gelismesi donusumcu liderlik kavramini ortaya cikarmistir. Donusumcu liderler izleyenlerin oz yeterlik, ozsaygi ve ozguvenlerini gelistirerek onlarin amac basarimina ve motivasyonlarina pozitif etkide bulunurlar. Lider ve izleyenler arasinda guclu bagliliga dayali olarak donusumcu liderler, izleyenlerin kisisel degerlerini ve kendilik kavramlarini donusturmenin yollarini arar. Donusumcu liderler, liderin denetiminden ve kontrolunden bagimsiz olarak izleyenleri guclendirir, cezadan bagimsiz oyle bir cevre olusturur ki izleyenler kendilerini guclendirilmis hissederler, bu durum da izleyenlerin yenilikci davranislar sergilemesine yol acar. Donusumcu liderler entelektuel uyarim yoluyla yaraticiliga yol acacak cevre olustururlar, izleyenlerin eski problemleri yeni yollarla dusunmeleri yonunde ozendirirler. Boylelikle donusumcu liderler orgutlerde calisanlari guclendirir ve yeniligi destekleyen bir iklim olustururlar. Donusumcu liderlik, psikolojik guclendirme ve yenilikci iklim arastirmalarinin genellikle isletme orgutlerinde yapildigi, okullarda bu degiskenlerle ilgili arastirmalarin oldukca sinirli oldugu soylenebilir. Arastirmanin Amaci: Bu arastirmanin amaci, okulu mudurlerinin donusumcu liderlik davranislarinin okulun yenilikci iklimi ile iliskisinde psikolojik guclendirmenin aracilik etkisini belirlemektir. Bu amaca yonelik su sorulara yanit aranmistir: 1. Donusumcu liderligin psikolojik guclendirme ve okulun yenilikci iklimi ile iliskisi var midir? 2. Psikolojik guclendirme ile okulun yenilikci iklimi arasinda iliski var midir? 3. Psikolojik guclendirme donusumcu liderlik ile yenilikci iklim arasindaki iliskiye aracilik etmekte midir? Arastirmanin Yontemi: Bu arastirma, iliskisel tarama modelinde bir calismadir. Arastirmaya Eskisehir Merkez Orta okullarinda calisan 303 ogretmen katilmistir. Ancak uc degerler incelenmis, veri setine uygun olmayan iki katilimciya iliskin degerler veri setinden silinmis ve boylece katilimci sayisi 301 olarak belirlenmistir. Bu arastirmada donusumcu liderlik olcegi, psikolojik guclendirme olcegi ve yenilikci iklim olcegi olmak uzere uc farkli olcme araci kullanilmistir. Olceklerin gecerlik ve guvenirlik calismalari yapilmistir. Arastirmanin amacina uygun olarak, donusumcu liderlik ile okulun yenilikci iklimi arasindaki iliskide psikolojik guclendirmenin aracilik rolu, Baron ve Kenny (1986) tarafindan onerilen surec izlenerek test edilmistir. Verileri analiz etmek icin aritmetik ortalama, standart sapma, Pearson korelasyonu ve adim adim (stepwise) regresyon analizi kullanilmistir. Arastirmanin Bulgulari: Donusumcu liderlik ile psikolojik guclendirme (r=.16; p" @default.
- W2175958466 created "2016-06-24" @default.
- W2175958466 creator A5050444456 @default.
- W2175958466 creator A5050733683 @default.
- W2175958466 creator A5058764240 @default.
- W2175958466 creator A5076068093 @default.
- W2175958466 date "2015-09-01" @default.
- W2175958466 modified "2023-10-16" @default.
- W2175958466 title "Transformational Leadership and Innovative Climate: An Examination of the Mediating Effect of Psychological Empowerment" @default.
- W2175958466 cites W107441020 @default.
- W2175958466 cites W1489981883 @default.
- W2175958466 cites W1493498956 @default.
- W2175958466 cites W1627191216 @default.
- W2175958466 cites W1836311887 @default.
- W2175958466 cites W1971440513 @default.
- W2175958466 cites W1972266856 @default.
- W2175958466 cites W1980574197 @default.
- W2175958466 cites W1985126292 @default.
- W2175958466 cites W1987101677 @default.
- W2175958466 cites W2003302029 @default.
- W2175958466 cites W2006072290 @default.
- W2175958466 cites W2008400371 @default.
- W2175958466 cites W2008513745 @default.
- W2175958466 cites W2011116443 @default.
- W2175958466 cites W2011508098 @default.
- W2175958466 cites W2012400550 @default.
- W2175958466 cites W2014209085 @default.
- W2175958466 cites W2045980266 @default.
- W2175958466 cites W2046591626 @default.
- W2175958466 cites W2050123202 @default.
- W2175958466 cites W2058394280 @default.
- W2175958466 cites W2071622405 @default.
- W2175958466 cites W2104092422 @default.
- W2175958466 cites W2105953655 @default.
- W2175958466 cites W2107592237 @default.
- W2175958466 cites W2109554297 @default.
- W2175958466 cites W2114307459 @default.
- W2175958466 cites W2122955616 @default.
- W2175958466 cites W2132975206 @default.
- W2175958466 cites W2135255056 @default.
- W2175958466 cites W2139536040 @default.
- W2175958466 cites W2141650717 @default.
- W2175958466 cites W2152157485 @default.
- W2175958466 cites W2286204802 @default.
- W2175958466 cites W3015634246 @default.
- W2175958466 cites W3125120099 @default.
- W2175958466 doi "https://doi.org/10.14689/ejer.2015.60.9" @default.
- W2175958466 hasPublicationYear "2015" @default.
- W2175958466 type Work @default.
- W2175958466 sameAs 2175958466 @default.
- W2175958466 citedByCount "18" @default.
- W2175958466 countsByYear W21759584662015 @default.
- W2175958466 countsByYear W21759584662017 @default.
- W2175958466 countsByYear W21759584662018 @default.
- W2175958466 countsByYear W21759584662019 @default.
- W2175958466 countsByYear W21759584662020 @default.
- W2175958466 countsByYear W21759584662021 @default.
- W2175958466 countsByYear W21759584662023 @default.
- W2175958466 crossrefType "journal-article" @default.
- W2175958466 hasAuthorship W2175958466A5050444456 @default.
- W2175958466 hasAuthorship W2175958466A5050733683 @default.
- W2175958466 hasAuthorship W2175958466A5058764240 @default.
- W2175958466 hasAuthorship W2175958466A5076068093 @default.
- W2175958466 hasBestOaLocation W21759584661 @default.
- W2175958466 hasConcept C138885662 @default.
- W2175958466 hasConcept C144024400 @default.
- W2175958466 hasConcept C15708023 @default.
- W2175958466 hasConcept C15744967 @default.
- W2175958466 hasConcept C38775462 @default.
- W2175958466 hasConcept C77805123 @default.
- W2175958466 hasConceptScore W2175958466C138885662 @default.
- W2175958466 hasConceptScore W2175958466C144024400 @default.
- W2175958466 hasConceptScore W2175958466C15708023 @default.
- W2175958466 hasConceptScore W2175958466C15744967 @default.
- W2175958466 hasConceptScore W2175958466C38775462 @default.
- W2175958466 hasConceptScore W2175958466C77805123 @default.
- W2175958466 hasIssue "60" @default.
- W2175958466 hasLocation W21759584661 @default.
- W2175958466 hasLocation W21759584662 @default.
- W2175958466 hasOpenAccess W2175958466 @default.
- W2175958466 hasPrimaryLocation W21759584661 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W150790563 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W1526082961 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W1810410465 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W2217266829 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W2344486110 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W2467335297 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W2592515891 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W2594394246 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W2175958466 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W2175958466 hasVolume "15" @default.
- W2175958466 isParatext "false" @default.
- W2175958466 isRetracted "false" @default.
- W2175958466 magId "2175958466" @default.
- W2175958466 workType "article" @default.