FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2192233906> ?p ?o ?g. }

• W2192233906 endingPage "624" @default.
• W2192233906 startingPage "615" @default.
• W2192233906 abstract "The aim of this study has been to determine if sociodemographic factors: age, sex and duration of employment as well as the presence of chronic comorbidities exert significant effect on subjective assessment of psychosocial working conditions of nurses. Moreover, we analyzed whether the abovementioned variables influenced the level of absenteeism at work during a year preceding the study.The study, conducted between December 2012 and January 2013, included 789 nurses employed at public and private healthcare institutions in Białystok. The participants were surveyed by means of the Psychosocial Working Conditions questionnaire.Women accounted for significantly higher scores of the Desired Changes Scale and significantly lower values of the Well-being Scale as compared to men. Respondents' age and duration of employment correlated significantly with the scores of the Demands and Desired Changes Scales. Moreover, we documented significant inverse correlations between the age and tenure and the scores of the Social Support and Well-being Scales. Furthermore, duration of employment was inversely correlated with the results of the Control Scale. The respondents with chronic conditions showed significantly higher scores of the Desired Changes Scale and significantly lower values of the Control and Well-being Scales. We found an inverse correlation between the number of sick leave days and the value of the Well-being Scale, which was also the case with a subset of nurses without chronic conditions.Similar to other professional groups, a nursing team management requires the use of human resources management techniques and identification of a person being responsible for coordination of the group and diagnosis of its psychosocial needs.Celem niniejszego badania było ustalenie, czy czynniki społeczno-demograficzne – wiek, płeć i staż pracy – oraz współistniejące schorzenia przewlekłe istotnie wpływają na subiektywną ocenę psychospołecznych warunków pracy przez pielęgniarki oraz czy wszystkie wyżej wymienione zmienne wpłynęły na długość absencji chorobowej w roku poprzedzającym badanie.Badaniem, prowadzonym od grudnia 2012 r. do stycznia 2013 r., objęto 789 pielęgniarek i pielęgniarzy zatrudnionych w publicznych i niepublicznych placówkach opieki zdrowotnej na terenie Białegostoku. Wszyscy respondenci wypełniali kwestionariusz Psychospołeczne Warunki Pracy.Kobiety uzyskiwały znamiennie wyższe wartości na skali pożądanych zmian oraz istotnie niższe wartości na skali dobrostanu niż mężczyźni. Wiek i staż pracy ankietowanych były znamiennie dodatnio skorelowane z wartościami skali wymagań i pożądanych zmian. Stwierdzono też istotne odwrotne korelacje między wiekiem i stażem pracy a wartościami na skali wparcia społecznego i dobrostanu. Ponadto staż pracy korelował odwrotnie z wartościami na skali kontroli. Respondenci chorujący przewlekle uzyskiwali znamiennie wyższe wartości skali pożądanych zmian oraz istotnie niższe skali kontroli i dobrostanu. Liczba dni absencji chorobowej była odwrotnie skorelowana z wartościami skali dobrostanu, także wśród pielęgniarek wolnych od schorzeń przewlekłych.Zarządzanie pracą pielęgniarek, podobnie jak w przypadku innych grup zawodowych, wymaga wprowadzenia technik z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz identyfikowania osoby odpowiedzialnej za koordynację pracy zespołu i diagnozę potrzeb psychospołecznych jego członków. Med Pr 2015;66(5):615–624." @default.
• W2192233906 created "2016-06-24" @default.
• W2192233906 creator A5059551603 @default.
• W2192233906 creator A5065940520 @default.
• W2192233906 date "2015-09-29" @default.
• W2192233906 modified "2023-09-23" @default.
• W2192233906 title "Influence of selected sociodemographic factors on psychosocial workload of nurses and association of this burden with absenteeism at work" @default.
• W2192233906 cites W1488078419 @default.
• W2192233906 cites W1592300326 @default.
• W2192233906 cites W1652287993 @default.
• W2192233906 cites W1965588512 @default.
• W2192233906 cites W1975808795 @default.
• W2192233906 cites W1981856875 @default.
• W2192233906 cites W1986860519 @default.
• W2192233906 cites W1997735460 @default.
• W2192233906 cites W1999413616 @default.
• W2192233906 cites W2007512375 @default.
• W2192233906 cites W2032817660 @default.
• W2192233906 cites W2039296044 @default.
• W2192233906 cites W2050051036 @default.
• W2192233906 cites W2072936783 @default.
• W2192233906 cites W2083530464 @default.
• W2192233906 cites W2088677254 @default.
• W2192233906 cites W2102463240 @default.
• W2192233906 cites W2132251427 @default.
• W2192233906 cites W2142180661 @default.
• W2192233906 cites W2143228556 @default.
• W2192233906 cites W2414798817 @default.
• W2192233906 cites W2415062395 @default.
• W2192233906 cites W25805286 @default.
• W2192233906 doi "https://doi.org/10.13075/mp.5893.00076" @default.
• W2192233906 hasPubMedId "https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26647980" @default.
• W2192233906 hasPublicationYear "2015" @default.
• W2192233906 type Work @default.
• W2192233906 sameAs 2192233906 @default.
• W2192233906 citedByCount "12" @default.
• W2192233906 countsByYear W21922339062020 @default.
• W2192233906 countsByYear W21922339062021 @default.
• W2192233906 countsByYear W21922339062022 @default.
• W2192233906 countsByYear W21922339062023 @default.
• W2192233906 crossrefType "journal-article" @default.
• W2192233906 hasAuthorship W2192233906A5059551603 @default.
• W2192233906 hasAuthorship W2192233906A5065940520 @default.
• W2192233906 hasBestOaLocation W21922339061 @default.
• W2192233906 hasConcept C111919701 @default.
• W2192233906 hasConcept C118552586 @default.
• W2192233906 hasConcept C121332964 @default.
• W2192233906 hasConcept C144024400 @default.
• W2192233906 hasConcept C149923435 @default.
• W2192233906 hasConcept C150966472 @default.
• W2192233906 hasConcept C15744967 @default.
• W2192233906 hasConcept C27400517 @default.
• W2192233906 hasConcept C2778476105 @default.
• W2192233906 hasConcept C2778755073 @default.
• W2192233906 hasConcept C41008148 @default.
• W2192233906 hasConcept C62520636 @default.
• W2192233906 hasConcept C71924100 @default.
• W2192233906 hasConcept C74909509 @default.
• W2192233906 hasConcept C77805123 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C111919701 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C118552586 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C121332964 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C144024400 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C149923435 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C150966472 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C15744967 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C27400517 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C2778476105 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C2778755073 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C41008148 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C62520636 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C71924100 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C74909509 @default.
• W2192233906 hasConceptScore W2192233906C77805123 @default.
• W2192233906 hasIssue "5" @default.
• W2192233906 hasLocation W21922339061 @default.
• W2192233906 hasLocation W21922339062 @default.
• W2192233906 hasOpenAccess W2192233906 @default.
• W2192233906 hasPrimaryLocation W21922339061 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W1931331420 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W2020722677 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W2034476954 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W2103605858 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W2135233390 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W2192271526 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W2748952813 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W2899084033 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W3125470384 @default.
• W2192233906 hasRelatedWork W3158061665 @default.
• W2192233906 hasVolume "66" @default.
• W2192233906 isParatext "false" @default.
• W2192233906 isRetracted "false" @default.
• W2192233906 magId "2192233906" @default.
• W2192233906 workType "article" @default.