Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2192967497> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 51 of
51
with 100 items per page.
- W2192967497 abstract "Su asmens vaidmeniu siejamas darbuotojo įsipareigojimas organizacijai yra nusakomas potencialiai gyvenimiskos prasmės suteikianciais pozityviais santykiais su samdancia institucija, organizacijos- individo ekonominio pobūdžio mainais bei tikslų ir vertybių sutapimu. Deja, mokslinėje literatūroje darbuotojo įsipareigojimo organizacijai konceptas nėra apibrėžiamas tapaciai, todėl iki siol inspiruoja daug gincų ir nesutarimų. Straipsnio tikslas – pateikti susistemintą darbuotojo įsipareigojimo organizacijai koncepto chronologine raidą. Tyrimui pagrįsti pasitelkti bendrieji mokslinio tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė ir sintezė. Siame teoriniame vadybos ir administravimo krypties straipsnyje susistemintos darbuotojo įsipareigojimo organizacijai definicijos pagilina sio fenomeno raiskos įvairaus pobūdžio organizacijose suvokimą, nusako su darbu susijusias individų elgsenas organizacijoje, tad aktualios žmogiskųjų isteklių valdymo procese, ypac renkantis vadovavimo strategiją, skatinancią darbo jėgos įsitraukimą į organizacijos veiklą." @default.
- W2192967497 created "2016-06-24" @default.
- W2192967497 creator A5032841803 @default.
- W2192967497 date "2013-10-15" @default.
- W2192967497 modified "2023-09-28" @default.
- W2192967497 title "Evolution of an Employee’s Organizational Commitment Concept in Management Science" @default.
- W2192967497 hasPublicationYear "2013" @default.
- W2192967497 type Work @default.
- W2192967497 sameAs 2192967497 @default.
- W2192967497 citedByCount "0" @default.
- W2192967497 crossrefType "journal-article" @default.
- W2192967497 hasAuthorship W2192967497A5032841803 @default.
- W2192967497 hasConcept C144133560 @default.
- W2192967497 hasConcept C162324750 @default.
- W2192967497 hasConcept C178550888 @default.
- W2192967497 hasConcept C187736073 @default.
- W2192967497 hasConcept C21547014 @default.
- W2192967497 hasConceptScore W2192967497C144133560 @default.
- W2192967497 hasConceptScore W2192967497C162324750 @default.
- W2192967497 hasConceptScore W2192967497C178550888 @default.
- W2192967497 hasConceptScore W2192967497C187736073 @default.
- W2192967497 hasConceptScore W2192967497C21547014 @default.
- W2192967497 hasIssue "1" @default.
- W2192967497 hasLocation W21929674971 @default.
- W2192967497 hasOpenAccess W2192967497 @default.
- W2192967497 hasPrimaryLocation W21929674971 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W12679872 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W138581212 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W1489436559 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W1558800858 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W1970325008 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W1979580830 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W227018232 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2314298409 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2392684246 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2401783163 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2412531585 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2600637404 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2626462770 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2904208162 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2954859664 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W2961776021 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W334764157 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W815485043 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W847054189 @default.
- W2192967497 hasRelatedWork W1580889711 @default.
- W2192967497 hasVolume "30" @default.
- W2192967497 isParatext "false" @default.
- W2192967497 isRetracted "false" @default.
- W2192967497 magId "2192967497" @default.
- W2192967497 workType "article" @default.