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- W2215192699 abstract "Die in einem deutschen Druck- und Verlagshaus durchgefuhrte empirische Erhebung diente der Auseinandersetzung mit der Problematik der Entwicklung von Anforderungsdimensionen fur das Assessment-Center sowie mit der Schwierigkeit, eignungsdiagnostische Verfahren zu konstruieren.Kernstuck der Studie bilden in einer annahernden Totalerhebung 20 Interviews mit den Personalentscheidungstragern des Unternehmens nach dem Repertory Grid Verfahren (Kelly, 1955). Auf diese Weise wurden unternehmensspezifische Anforderungskriterien ermittelt, die durch eine Rangreihung der gewonnenen Eigenschafts- und Verhaltensbeschreibungen pro Dimension die Grundlage bilden fur die gezielte Erganzung des Assessment-Centers durch andere eignungsdiagnostische Verfahren.Die Untersuchung last den Schlus zu, das der Einsatz von Repertory Grid Interviews eine Bereicherung des eignungsdiagnostischen Prozesses darstellt, sowohl fur die unternehmensspezifische Formulierung von Anforderungskriterien als auch fur die entsprechende Konstruktion eines spezifisch zugeschnittenen Diagnosesystems." @default.
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