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• W2233185866 abstract "A travers la prise en compte des vertus offertes par les systemes d'information et les technologies de communication appliques a la GRH, cette these propose une nouvelle logique d'action basee sur une demarche scientifique qui vise a actualiser la pratique d'identification des competences distinctives, pratique cle de la mise en oeuvre du processus de management strategique des competences distinctives propose par Hamel et Prahalad1995. Le mythe rationnel construit dans le cadre de cette recherche-intervention a ete traduit en systeme d'identification des competences distinctives (SICD), outil de gestion developpe dans le cadre de la grande entreprise Tunisienne PGHet implemente dans troisde ses filiales. Le resultat obtenu est sous forme d'un referentiel de competences relatives a l'utilisation des logiciels de gestion.Le dispositif de recherche developpe a permis de realiser une classification generale des competences relatives a l'utilisation des logiciels de gestion selon une methode actuariale, et ce a travers l'elaboration de trois tableaux de bord dynamiques sur la base desquels des plans d'action en termes de capitalisation des connaissances, de developpement et de redeploiement du portefeuille de competences peuvent etre envisages. Cette these a mis en evidence la logique de congruence entre l'architecture SI, la structure organisationnelle et le courant de pensee strategique dans lequel s'inscrit la firme.Elle a egalement mis en exergue l'interet de l'analyse des competences par opposition a l'analyse des postes, comme pratique cle de l'identification des competences et a marque le depassement des idees recues concernant la segregation classique relative a la portee strategique limitee des competences individuelles par opposition aux competences collectives et organisationnelle." @default.
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