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- W2234643089 abstract "Du changement organisationnel 1 Le changement organisationnel est tres souvent couple avec l'apprentissage organisationnel, chacun des deux reposant l'un sur l'autre et les deux se renforcant mutuellement, l'apprentissage organisationnel constituant une forme dereceptivite au changement bien qu'il s'agisse de deux trajectoires differentes en termes de modelisation. Les referents conceptuels sont differents, comme on le verra avec le chapitre consacre a l'apprentissage organisationnel. Dans les deux cas, au regard des hypotheses de travail de ce livre, il est question d'action organisee. La demarche de changement est propice aux interactions, aux adaptations continues, aux remises en cause qui favorisent l'apprentissage en « double boucle » tel que le formalisent C. Argyris& D. A. Schon 2. Elle permet a l'organisation de se developper, de modifier ses modes de fonctionnement pour en integrer des nouveaux, compatibles avec sa culture, ses systemes et ses structures." @default.
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