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- W2252662163 abstract "Cet article presente les resultats d'une etude exploratoire analysant les liens entre l'utilisation d'un systeme d'evaluation des performances individuelles, base sur les resultats du salarie, et le stress professionnel. Cette etude montre que la rencontre de deux tendances, manageriale (empowerment) et gestionnaire (controle sur les resultats), pourtant de primes abords complementaires, engendrent pour des raisons que nous expliquerons, des dysfonctionnements au sein du systeme d'evaluation etudie et du stress professionnel. En mettant en lumiere un lien entre stress professionnel et controle des resultats, cet article ajoute d'autres facteurs contraignant a l'utilisation de ce mode de controle, notamment pour evaluer la performance individuelle des salaries." @default.
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