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- W2257748890 abstract "Cette communication aborde une reflexion sur la conduite de changement pour lutter contre les reticences des acteurs dans un processus de changement dans l'organisation de l'entreprise. Le changement induit en effet de multiples resistances et seules des actions precises peuvent attenuer ces resistances. La methodologie des serious game est tres pertinente comme solution d'aide a l'accompagnement au changement lors du deploiement de systeme d'information. Elle responsabilise l'acteur et favorise l'appropriation individualisee du nouveau systeme et constitue un espace de negociation operationnel sur les nouvelles pratiques." @default.
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