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- W2263587633 abstract "1998년 IMF 관리체제라는 특수한 상황을 맞은 우리 사회는 이혼, 별거 등의 가족 해체현상이 나타났으며, 그로 인해 아동빈곤, 학대 등 아동복지를 위협하는 다양한 사회문제가 대두되었다. 이러한 사회 문제는 더 이상 부모나 가정의 문제가 아닌 국가적 차원의 중요한 이슈로 자리 잡게 되었다. 이러한 상황에서 우리 사회의 또 다른 문제로 파생된 것이 저출산 문제이다. 이러한 저출산 문제를 해결하기 위한 육아지원 제도로 출산제도(Maternity Leave)와 육아휴직제도(Parental Leave)를 둘 수 있다. 이 제도는 맞벌이 가정의 가장 현실적인 육아지원 제도로, 간접적인 아동복지제도의 한 부분이라 사료된다. 즉 육아 휴직제를 활성화하고, 산전후 휴가 급여를 국가가 지원함으로써 출산휴가를 정착시키는 일은 아동복지를 이루는 초석이 될 것이다. 왜냐하면 맞벌이 가정에서 특히 아동에게 가장 결정적인 영향을 미치는 어머니가 출산휴가 및 육아휴직 제도를 통해 아동의 생애 초기에 충분한 모성의 역할을 감당할 수 있으며, 이는 아동복지의 첫 단추를 잘 끼우는 일이라 할 수 있다. 그러므로 출산 후 아동에게 바람직한 모성적 경험을 제공해 주는 것은 건강한 미래 세대 육성에 가장 기본적인 요건이라 할 수 있다. 따라서 출산휴가 및 육아휴직 제도야말로 아동의 생애 초기에 건전한 모성을 제공해 주기 위한 필요조건이며, 아동복지의 첫 출발점이 되는 제도라 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 아동의 성장과 발달 전반에 중추적인 역할을 담당하는 부모가 건전하고 바람직한 초기 환경을 제공할 수 있도록 지지하고 지원하는 아동복지 서비스의 관점에서 출산휴가와 육아휴직 제도를 중심으로 우리나라의 출산휴가 및 육아휴직제도에 대해 살펴보고, 향후 우리나라의 출산휴가 및 육아휴직제도의 미래지향적 발전 방안을 제시하고자 한다. 그러므로 본 연구는 저출산 고령화 사회를 맞이한 21세기의 우리나라의 바람직한 육아지원제도, 나아가 아동복지제도에 반영될 중요한 기초자료로서 의의를 지니다." @default.
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