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- W2277397875 abstract "Depuis la fin des annees 1960, les pays‑membres de l’UE15 ont mis en place des dispositifs de retrait anticipe du marche de l’emploi pour les travailleurs âges. Cette tendance s’est renforcee au cours des decennies pour s’inverser a partir du milieu des annees 1990. Progressivement, les Etats, notamment sous l’impulsion des politiques supranationales, ont restreint l’acces aux departs anticipes avec un succes relatif. Cet article etudie, pour la periode 2000‑2010, les evolutions en termes de statuts dans l’emploi des 45‑69 ans dans les pays‑membres de l’UE15. Trois indicateurs de changement des politiques publiques sont mobilises : la dependance, la convergence et la rupture. Par le biais d’une methode de classification hierarchique realisee independamment pour les hommes et les femmes, nous montrons que les changements intervenus au cours de la decennie ont touche davantage les configurations de pays dans le cas des hommes que dans celui des femmes. Pour ces dernieres, les groupes de pays sont restes plus stables, montrant par la le caractere ancre des politiques initiales. Malgre de telles « dependances », on constate cependant, et ce pour les deux sexes, que l’ensemble des pays convergent vers des resultats similaires. Prenant appui sur de tels constats, nous montrons que le phenomene de convergence peut etre en partie explique par une proliferation des statuts composites sur le marche de l’emploi, correspondant a la fois a une destandardisation des parcours professionnels et a une re‑institutionnalisation de ces derniers." @default.
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