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- W2279348100 abstract "La problematique de laconciliation entre le travail et la vie personnelle fait l’objetd’etudes depuis plusieurs annees. Les impacts negatifs possiblesdecoulant de difficultes de conciliation sont connus et denombreuses recherches en font d’ailleurs mention. Les chercheursainsi que l’Etat encouragent donc les etablissements a instaurerdes dispositions visant a faciliter cette conciliation ainsi qu’aentretenir une culture organisationnelle qui lui est favorable. Lapresente etude vise a connaitre les dispositions offertes au seind’un Centre de sante et de services sociaux (CSSS), a comprendre dequelles facons ces dispositions s’actualisent sur le terrain selondes professionnelles du CSSS ainsi qu’a identifier quelles avenuesgagneraient a etre explorees davantage. Un devis qualitatif a eteretenu afin de cerner ces dimensions. L’approche privilegiee a etel’etude de cas. Deux sources de donnees ont ete utilisees, soit lesdocuments et les entrevues. Les participantes interrogees (n=12)etaient toutes des professionnelles au sein des cinq CLSC du CSSSAlphonse-Desjardins. Cette recherche a permis de constater que leCSSS Alphonse-Desjardins offre a ses employes plusieursdispositions visant a faciliter la conciliation travail-viepersonnelle. Des ententes locales viennent d’ailleurs bonifier lesdispositions presentes dans la convention collective des CSSS. Lesrepercussions positives au sein de l’etablissement et pour sesemployees sont nombreuses. Cependant, certaines disparitesdecoulant du statut d’emploi et du secteur d’emploi semblentincomprises de la part des professionnelles. Quelques ameliorationspourraient etre apportees afin de minimiser davantage les conflitsde conciliation travail-vie personnelle." @default.
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