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- W2317459506 abstract "La presente investigacion estudia el cambio de actitudes en el contexto labo -ral hacia la contratacion de personas con discapacidad. Fueron seleccionados aleatoriamente 80 trabajadores de distintas empresas para participar de for -ma voluntaria y anonima en esta investigacion. Se examino el efecto de la responsabilidad organizacional de los participantes sobre el procesamiento de mensajes persuasivos y las actitudes hacia la incorporacion de trabajadores de este colectivo minoritario. Mediante un analisis de varianza, se encontro que los participantes que informaron tener (vs. no tener) responsabilidad sobre otras personas en sus empresas discriminaron en mayor medida entre los argumentos fuertes y debiles de la propuesta persuasiva. En linea con la investigacion previa sobre responsabilidad personal y persuasion, estos resultados sugieren que la responsabilidad organizacional influye sobre la cantidad de procesamiento o sobre la validez de los pensamientos generados en respuesta a la propuesta." @default.
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