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- W2321019139 abstract "<titre>Résumé</titre>Cet article a pour objectif de valider l’échelle d’estime de soi de Rosenberg, d’après une recherche empirique menée auprès de 604 managers d’une grande entreprise française. Le concept d’estime de soi a en effet, de nombreuses applications dans le domaine de la gestion et plus particulièrement dans le management des Ressources Humaines, et cette validation a été réalisée dans le cadre d’une recherche plus large, portant sur l’avancement hiérarchique des femmes cadres. Les résultats des analyses - exploratoire et confirmatoire - démontrent une structure bidimensionnelle de l’échelle ES de Rosenberg." @default.
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