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- W2335986163 abstract "A repatriacao e um processo de importância estrategica para as organizacoes internacionalizadas e a gestao desses executivos requer politicas e praticas inovadoras, dada a complexidade dos desafios que enfrentam em suas carreiras internacionais. A pesquisa sobre o tema tem sido realizada, em geral, com os repatriados, sendo poucos os estudos conduzidos com as organizacoes e nenhuma no contexto brasileiro. Este artigo pretende ser uma contribuicao temasobre o, ao apresentar uma pesquisa que teve por objetivo investigar e anal isar as politicas e praticas adotadas por 20 multinacionais, brasileiras e estrangeiras, instaladas no Brasil, quanto aoprocesso de repatriacao de executivos brasileiros na perspectiva da organizacao, representada pelo responsavel pelo processo de expatriacao e repatriacao. Os resultados mostram que as politicas e praticas adotadas sao mais voltadas a oferecer apoio operacional do que direcionadas a um plano estrategico de aproveitamento de competencias e experiencias. Ademais, a permanencia do repatriado na empresa e a adaptacao do repatriado e da familia ao pais, a vida social e familiar, parecem depender mais do esforco pessoal dos repatriados e familiares e do proprio mercado de trabalho do pais, do que das praticas organizacionais." @default.
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