FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2343587635> ?p ?o ?g. }

• W2343587635 endingPage "793" @default.
• W2343587635 startingPage "786" @default.
• W2343587635 abstract "본 연구는 재직 중인 기혼 여성 치과위생사 281명을 대상으로 기혼 여성 치과위생사의 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고자 수행되었다. 설문지를 이용하여 2015년 6월 27일부터 7월 26일까지 자료를 수집하였고, 다음과 같은 연구 결과를 얻었다. 연구 대상자의 66.9%가 치과위생사의 수명은 '짧다'라고 응답하였고, 짧은 이유로 '경력이 많으면 취직이 어렵다', '나이에 제한이 있다' 등이 있었다. 연구 대상자의 42.7%가 치과위생사의 정년은 '40대까지'라고 응답하였고, 53.4%가 치과위생사의 재취업은 '조직 내 기혼자에 대한 부담감이 없다면 언제든 가능하다'라고 응답하였다. 일반적 특성 따른 경력단절 의사는 연령(p<0.001), 근무연수(p=0.003), 자녀수(p=0.008), 자녀연령(p=0.012), 월급여(p=0.004)가 유의하게 나타났고, 직업인식에 따른 경력단절 의사는 이직경험(p=0.015), 직업수명(p<0.001), 치과위생사의 정년(p<0.001), 취업지속 시기(p<0.001), 치과위생사의 재취업(p<0.001)에서 유의하게 나타났다. 상관분석 결과는 p<0.01수준에서 직업정체성, 고용주의 지지, 배우자의 지지, 직무만족도가 높을수록 경력단절 의사는 낮은 것으로 나타났고, p<0.05 수준에서 가족지지가 높을수록 경력단절 의사는 낮은 것으로 나타났다. 경력단절 의사에 영향을 주는 요인을 위계적 방법으로 분석한 결과 모델 4에서 설명력이 37.1%로 가장 설명력이 좋은 것으로 나타났다. 연령, 근무연수, 직업수명, 가족지지, 직업정체성, 고용주의 지지가 유의한 차이(p<0.05)를 보였고, 고용주의 지지(<TEX>${beta}$</TEX>=-0.499)가 경력단절 의사에 가장 큰 영향을 주는 것으로 나타났다. 조직 내 고용주와 직원들은 기혼자에 대한 편견을 버리고, 직장 내에서의 출산휴가, 육아휴직에 대한 배려와 치과계에서의 제도적 방안을 마련함과 더불어 시간제 근로방법을 이용한다면 구인난 해결에 도움이 될 것이다. 신규 인력의 증가보다 기혼 치과위생사들이 취업을 지속함으로써 구인난을 해결할 수 있는 방안을 고려해야 할 것이다. The purpose of this study to find out factors that affect intention of career discontinuity among dental hygienists. The data was collected from 300 dental hygienists working at dental clinics. The total of 281 copies were used for analysis. Statistical analysis was performed using PASW Statistics 18.0 at the 5% significance level. T-test, ANOVA, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, hierarchical regression analyses were applied in this analysis. The results were as follows: 1. As for intention of career discontinuity by general characteristics, there were statistically significant difference according to age, duration of employment, children, children age and monthly income (p<0.05). 2. As for intention of career discontinuity by job awareness, there were statistically significant difference according to turnover, work-life, retirement age of dental hygienist, duration of job maintenance and re-employment of dental hygienist (p<0.05). 3. As for hierarchical regression analysis of the factors affecting the intention of career discontinuity, the support from employer had most significant influence on intention of career discontinuity (p<0.05). In order to decrease the career discontinuity among dental hygienists, plans that can increase the work-environment should be implemented by improving support from employer." @default.
• W2343587635 created "2016-06-24" @default.
• W2343587635 creator A5028277613 @default.
• W2343587635 creator A5058438021 @default.
• W2343587635 date "2015-12-31" @default.
• W2343587635 modified "2023-09-26" @default.
• W2343587635 title "The Factors Affecting the Intention of Career Discontinuity of a Married Women Dental Hygienist" @default.
• W2343587635 cites W2804885794 @default.
• W2343587635 cites W2890217478 @default.
• W2343587635 cites W2925066400 @default.
• W2343587635 cites W2954258444 @default.
• W2343587635 doi "https://doi.org/10.17135/jdhs.2015.15.6.786" @default.
• W2343587635 hasPublicationYear "2015" @default.
• W2343587635 type Work @default.
• W2343587635 sameAs 2343587635 @default.
• W2343587635 citedByCount "6" @default.
• W2343587635 countsByYear W23435876352016 @default.
• W2343587635 countsByYear W23435876352017 @default.
• W2343587635 countsByYear W23435876352020 @default.
• W2343587635 countsByYear W23435876352021 @default.
• W2343587635 crossrefType "journal-article" @default.
• W2343587635 hasAuthorship W2343587635A5028277613 @default.
• W2343587635 hasAuthorship W2343587635A5058438021 @default.
• W2343587635 hasBestOaLocation W23435876351 @default.
• W2343587635 hasConcept C105795698 @default.
• W2343587635 hasConcept C126322002 @default.
• W2343587635 hasConcept C134306372 @default.
• W2343587635 hasConcept C144024400 @default.
• W2343587635 hasConcept C149923435 @default.
• W2343587635 hasConcept C152877465 @default.
• W2343587635 hasConcept C15744967 @default.
• W2343587635 hasConcept C199343813 @default.
• W2343587635 hasConcept C2776035688 @default.
• W2343587635 hasConcept C2777042112 @default.
• W2343587635 hasConcept C2986587452 @default.
• W2343587635 hasConcept C33923547 @default.
• W2343587635 hasConcept C46312422 @default.
• W2343587635 hasConcept C53059260 @default.
• W2343587635 hasConcept C65409693 @default.
• W2343587635 hasConcept C71924100 @default.
• W2343587635 hasConcept C99476002 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C105795698 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C126322002 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C134306372 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C144024400 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C149923435 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C152877465 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C15744967 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C199343813 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C2776035688 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C2777042112 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C2986587452 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C33923547 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C46312422 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C53059260 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C65409693 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C71924100 @default.
• W2343587635 hasConceptScore W2343587635C99476002 @default.
• W2343587635 hasIssue "6" @default.
• W2343587635 hasLocation W23435876351 @default.
• W2343587635 hasOpenAccess W2343587635 @default.
• W2343587635 hasPrimaryLocation W23435876351 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W2138746693 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W2157702065 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W2348786568 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W2358506404 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W2359648361 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W2783279147 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W2911344664 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W3010766142 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W3082323969 @default.
• W2343587635 hasRelatedWork W4206386565 @default.
• W2343587635 hasVolume "15" @default.
• W2343587635 isParatext "false" @default.
• W2343587635 isRetracted "false" @default.
• W2343587635 magId "2343587635" @default.
• W2343587635 workType "article" @default.