Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2412204712> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 32 of
32
with 100 items per page.
- W2412204712 abstract "Calisma yonetiminin orgutun etkililigi ve gelisimi acisindan oynadigi rolun bilincinde olan orgut yoneticileri, catismaya neden olan sorunlarin teshisi ve etkili sekilde yonetilebilmesi icin, orgutlerinde, olumlu catisma ortamlari yaratmaya ozen gostermektedirler. Sorunlarin rahatlikla dile getirilebildigi, bireyler ve orgut yararina olacak sekilde cozumler arandigi ve ortak kararlar alinabildigi olumlu catisma ortamlari yaratmanin etkili yollarindan birisi de, orgulerde denen birimler olusturmaktadir. Ozellikle, egitim kurumlari gibi demokratik ve esnek yapi ozelligi gosteren orgutlerde, sikayet memurlugu mekanizmasi cok yararli sonuclar ortaya cikarmaktadir. Cagdas orgut yonetimi anlayisi etkililik ve verimlilik ilkelerine dayanmaktadir. Diger bir deyisle, orgutler, ongorulen kosullar altinda kendi amaclarini gerceklestirirken, orgut isgorenlerinin ve musterilerini n (orgutun urun ve hizmetinden yararlananlar) var olan ve zamanla degisen, beklenti ve ihtiyaclarini da karsilamayi taahhut etmektedirler. Dolayisiyla, cagdas orgut yonetimi anlayisinda birbirini etkileyen ve tamamlayan iki onemli husus olarak, insan ve orgut boyutu one cikmaktadir. Arastirmalar gostermektedir ki, orgutler uyelerinin maddi ve manevi acilardan ihtiyac ve beklentilerin i karsiladiklari oranlarda, daha basarili, daha etkili olabilmektedirler. Japon orgutlerinin kazandiklari buyuk basarilar dolayisiyla gundeme gelen, kaiite cemberi, toplam kalite yonetimi gibi yaklasimlarin temelinde fikirlerin onemsenmesi ve degerlendirilmesi, yaraticiligin gudulenmesi, emegin karsiliginin verilmesi, ekip cclismasi, coskulu is ortamlarinin yaratilmasi, saygi ve guvene dayanan bir i? iliskisi, surekli istihdam ve giderek isgorenin ozgerceklestirmesi ve orgutle butunlesmesinin saglanmasi fikri yatmaktadir. Bu cercevede, insan dogasinin ve orgut yasaminin dogal ve kacinilmaz bir yonu olan catismalarin, bireysel ve orgutsel acilardan, yenilesme, degisme ve gelismeye olanak hazirlayacak sekilde cozulmesi ve yonetilmesi urerinde onemle durulmaktadir." @default.
- W2412204712 created "2016-06-24" @default.
- W2412204712 creator A5078243848 @default.
- W2412204712 date "1998-01-01" @default.
- W2412204712 modified "2023-09-23" @default.
- W2412204712 title "örgütlerde vitamin eksikliği: YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA ŞİKAYET MEMURLUĞU BULUNDURMANIN ÖNEMİ" @default.
- W2412204712 cites W1510848230 @default.
- W2412204712 cites W597493912 @default.
- W2412204712 cites W196399343 @default.
- W2412204712 hasPublicationYear "1998" @default.
- W2412204712 type Work @default.
- W2412204712 sameAs 2412204712 @default.
- W2412204712 citedByCount "0" @default.
- W2412204712 crossrefType "journal-article" @default.
- W2412204712 hasAuthorship W2412204712A5078243848 @default.
- W2412204712 hasConcept C142362112 @default.
- W2412204712 hasConcept C15708023 @default.
- W2412204712 hasConcept C162324750 @default.
- W2412204712 hasConcept C17744445 @default.
- W2412204712 hasConcept C187736073 @default.
- W2412204712 hasConceptScore W2412204712C142362112 @default.
- W2412204712 hasConceptScore W2412204712C15708023 @default.
- W2412204712 hasConceptScore W2412204712C162324750 @default.
- W2412204712 hasConceptScore W2412204712C17744445 @default.
- W2412204712 hasConceptScore W2412204712C187736073 @default.
- W2412204712 hasLocation W24122047121 @default.
- W2412204712 hasOpenAccess W2412204712 @default.
- W2412204712 hasPrimaryLocation W24122047121 @default.
- W2412204712 isParatext "false" @default.
- W2412204712 isRetracted "false" @default.
- W2412204712 magId "2412204712" @default.
- W2412204712 workType "article" @default.