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- W2468045667 abstract "一套有效協調控制企業中各個部門或單位的制度，是企業欲發揮競爭優勢的必要條件。跨國公司其各部門或單位經常是散佈在世界各個不同角落，使得其間的協調控制更形困難，也因此使得其更是顯得重要。 近年來管理學術界及實務界普遍均承認經營管理的知識之妥善管理是培植企業競爭優勢之重要工作。知識的移轉是知識管理中重要的一環，而母公司核心知識的移轉，更早已為學界認為是跨國公司形成的重要原因。然而，知識卻存在有某些特性使其不易進行移轉，而跨國的移轉更是困難。本研究認為母公司之核心經營管理知識其跨國移轉的難易度將會不同，因而影響了實際的移轉程度，進而影響其在對子公司管理控制制度的選擇。 本研究以中華民國工業總會所出版之「大陸江蘇地區台商名錄」及「大陸福建地區台商名錄」所刊之符合木研究要求條件之台商為對象發出問卷，根據回收之109份樣本資料分析，得到如下之結果：l．母公司經營管理知識的易移轉程度與其對海外子公司之已移轉程度有正向關係；2．知識的已移轉程度確實會影響母公司對海外子控制方式的選擇，其中移轉程度對採正式層級制度及結果控制有顯著正面的影響；3．台商偏好使用高階人員的控制、其次為正式之層級制度、再其次為結果或文化控制的方式，來控制其大陸投資事業。" @default.
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