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- W2494887613 abstract "Este estudo tem por objetivo analisar a contribuicao da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) para o desenvolvimento de lideres organizacionais. Os dados foram obtidos atraves de depoimentos escritos, com perguntas abertas dirigidas a seis psicologos organizacionais e do trabalho e a doze lideres organizacionais. Os psicologos que participaram sao representativos da area no Brasil, professores universitarios e pos graduados na area da POT. Os doze lideres organizacionais foram indicados pelos psicologos e contam com uma experiencia profissional de mais de cinco anos em cargos de lideranca. A pesquisa e qualitativa, tendo sido adotado o metodo de Analise de Conteudo proposto por Minayo (1998), constando de passos que levam da descricao a interpretacao objetiva e sistematica do conteudo manifesto das comunicacoes. Os depoimentos escritos foram estimulados por duas perguntas disparadoras, comuns aos dois grupos de participantes, referindo-se as expectativas quanto a contribuicao da POT ao desenvolvimento de lideres e sugestoes quanto a contribuicao da Psicologia para os programas de Treinamento e Desenvolvimento. Os resultados encontrados levaram a concluir que a Psicologia: 1) contribui para o desenvolvimento de lideres, para alem das competencias tecnicas, permitindo que se desenvolvam competencias de natureza psicologica - comportamentais e relacionais - e tambem empresariais; 2) fornece suporte psicologico para a adaptacao do lider ao ambiente organizacional e contribui com programas de Treinamento & Desenvolvimento, que englobam temas como motivacao, lideranca, desenvolvimento de equipes, gestao de pessoas, utilizando-se de metodos e tecnicas atuais, visando uma aprendizagem continua nas organizacoes; 3) deve fortalecer-se como ciencia e como classe profissional, desenvolver instrumentos e metodos de investigacao e treinamento confiaveis e seguros, promover melhorias na formacao academica e profissional de psicologos, ampliar o espaco da Psicologia nas diversas faculdades, no mercado, nas organizacoes, na midia, na literatura e nos espacos cientificos. As sugestoes apontadas quanto a atuacao da Psicologia foram: 1) devem contribuir atraves do aconselhamento e suporte psicologico ao lider; 2) deve promover a pratica da lideranca em contextos de aprendizagem; 3) deve promover programas de desenvolvimento de competencias, comportamentos e atitudes alinhados as necessidades das organizacoes; 4) deve compreender o negocio da organizacao e sua relacao com o panorama mundial; 5) desenvolver seu papel estrategico nas organizacoes; 6) implementar disciplinas de Psicologia em cursos como Administracao, Engenharias, Medicina, Economia, etc; 7) aumentar sua representatividade como profissao e buscar maior uniao entre psicologos para o fortalecimento da categoria; 8) desenvolver pesquisas e cursos de Pos Graduacao na area da Psicologia organizacional e do Trabalho; 9) deve atuar alem do setor de Recursos Humanos, junto a empresa como um todo." @default.
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