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• W2496280488 abstract "L'objet de cet article est de proposer une synthese des approches « ressources » des alliances strategiques. Dans cette perspective, les recherches se centrent sur la possession de ressources et competences uniques a la firme, et sur le role des alliances en tant que mecanisme d'apprentissage oriente vers la creation et l'acquisition de ressources et de competences nouvelles. Cette theorie met l'accent sur les problemes lies a l'obtention des ressources propres de l'entreprise et a celle des competences, ou aux difficultes liees a leur renouvellement. En effet, des 1983 Ulrich montrait qu'a la base de toute recherche de cooperation figure le probleme de la disponibilite des ressources necessaires a l'entreprise: besoin d'acces a certaines ressources, emploi plus efficace, insuffisance, inadaptation a un besoin, rarete... L'alliance peut alors etre concue comme un moyen par lequel l'entreprise acquiert, echange ou renouvelle ses ressources et ses competences. Elle devient un element central dans le processus de developpement de l'avantage concurrentiel, qui passe non seulement par l'acquisition et l'exploitation de ressources en interne, mais egalement par la mobilisation de ressources externes. Cette recherche presente ainsi les concepts fondamentaux portant sur la question des ressources dans les alliances strategiques: l'acces a des ressources complementaires, le transfert ou l'apprentissage de connaissances, mais aussi la creation conjointe de nouvelles competences." @default.
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