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- W2516367632 abstract "Die der Organisationsforschung verwandten Management Studies wurden vor einiger Zeit von Richard Whitley als fragmented adhocracy charakterisiert (Whitley, 1984). Fragmented adhocracies waren fur Whitley eine zu erwartende Organisationsform wissenschaftlicher Forschung, wenn zwei Variablen schwach ausgepragt sind: (1) Aufgabenungewissheit (die die Verwertbarkeit und Verplanung wissenschaftlicher Forschung erschwert) und (2) wechselseitige Abhangigkeit (zwischen peers eines Forschungsfeldes). Geringe Werte beider Variablen implizieren demnach eine fur fragmented adhocracies typische Desintegration, weil einzelne Wissenschaftler oder Forschungsgruppen sich auf nahezu beliebige Umwelten einlassen konnen, um ihren Ressourcenund Legitimationsbedarf sicher zu stellen. Im Vergleich zu einer derartigen Charakterisierung der Management Studies scheint es der gegenwartigen Organisationsforschung gut zu gehen, zumindest wenn man dabei den internationalen Raum vor Augen hat. Langst hat sich eine eigenstandige Fachgemeinschaft etablieren konnen, die uber anerkannte Fachzeitschriften wie Organization Studies oder Administrative Science Quarterly verfugt und bei der peer review-Verfahren zu einem hohen Mas wechselseitiger Abhangigkeit zwischen Organisationswissenschaftlern fuhren. In theoretisch-konzeptioneller Hinsicht prasentiert sich die Organisationsforschung gleichwohl fragmentiert. Langst hat man sich mit der Ko-Existenz rivalisierender Ansatze und Schulen abgefunden und konstruktive wechselseitige Bezugnahmen sind eine Ausnahme" @default.
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