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- W2523049359 abstract "O gestor de recursos humanos vem ampliando o seu leque de atuacao na medida em que as pessoas passam a ser consideradas como diferencial competitivo para as organizacoes. Compreender a atividade deste profissional assume uma maior importância justamente por gerar uma reflexao sobre as estrategias adotadas pelas empresas. Para compreender as praticas adotadas pelos profissionais e necessario, entretanto, considerar o contexto em que as mesmas estao inseridas. No Rio Grande do Norte este tipo de mapeamento ainda nao foi realizado. Nesse sentido, este artigo objetiva apresentar o mapeamento quantitativo da atividade do gestor de recursos humanos atuando em empresas publicas e privadas na Grande Natal/RN. A pesquisa do tipo survey envolveu caracteristicas socio-ocupacionais e aspectos relacionados a trajetoria de carreira dos participantes. Os dados, obtidos de 117 participantes, foram analisados segundo tecnicas estatisticas descritivas e analise de clusters. Os resultados indicaram que os profissionais de RH da Grande Natal ocupam cargos diversos, desenvolvem atividades concentradas em diferentes subsistemas, com maior frequencia das atividades de selecao e treinamento, apresentam trajetoria ascendente de carreira e concentram a formacao profissional nos cursos de Administracao e Psicologia. A analise de agrupamentos identificou tres clusters: o Grupo 1, RH e gestao publica; o Grupo 2, RH especialista e o Grupo 3, RH iniciantes. Diante dos resultados, pode-se identificar a realidade atual dos profissionais de RH da Grande Natal, gerando contribuicoes para os profissionais da area, estudantes, executivos, faculdades e entidades de classe." @default.
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