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- W2538605890 abstract "Cet article propose de renouveler la critique traditionnelle du management et des instruments de mesure et d’evaluation des performances en assumant une position analytique pragmatique : la performativite des chiffres – ce qu’ils font en disant ce qui est – est constituee par une reciprocite, une symetrie, une oscillation entre eux et nous. A partir d’une analyse des routines conversationnelles des salaries d’une station service en franchise, cet article montre que la plus tyrannique des evaluations peut aussi etre vue, a partir du moment ou elle dure, comme performative d’un mode d’existence polyphonique de l’organisation. La conclusion invite les organisations a une ethique de l’indecidabilite dans l’usage des chiffres et des actes de langage." @default.
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