Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2557106475> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 25 of
25
with 100 items per page.
- W2557106475 endingPage "74" @default.
- W2557106475 startingPage "61" @default.
- W2557106475 abstract "هدف اصلی پژوهش ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت و ارزش های شغلی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور می باشد. این پژوهش از منظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور می باشدکه از روش نمونه‌گیری خوشه ای تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 362 نفر انتخاب شدند. پرسش‌نامه‌های بکار رفته در پژوهش شامل پرسش نامه تعهد سازمانی (Allen & Meyer,1997)، اخلاق کار اسلامی (Yousef,2001)، عدالت سازمانی (Colquitt& et al,2001) و ارزش های شغلی (Seevers,2001) بوده اند. داده های گرد آوری شده پژوهش برای بررسی فرضیه ها با استفاده از تحلیل مسیر مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده برازندگی مدل مفهومی و تایید آن برای جامعه دانشگاه پیام نور و بویژه اعضای هیئت علمی است. وجود ارتباط مستقیم و معنادار میان مولفه های اخلاق کار اسلامی (نگرش اخلاقی به کار (36/0 و 30/0)، روابط بین فردی (25/0 و22/0)) و عدالت سازمانی و ارزش‌های شغلی از یک سو و از سوی دیگر، وجود وجود ارتباط مستقیم و معنادار میان عدالت سازمانی (37/0) و ارزش های شغلی (41/0) با تعهد سازمانی اثرهای مستقیم مورد بررسی قرار گرفت. در مورد اثرهای غیر مستقیم مولفه های اخلاق کار اسلامی نگرش اخلاقی به کار (16/0) و روابط بین فردی (11/0) با تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و ارزش های شغلی است که نشان دهنده نقش واسطه ای این دو متغیر و اهمیت آن ها در تحلیل های سازمانی است. کل مقدار واریانس تبیین شده تعهد سازمانی بواسطه مولفه‌های اخلاق کار اسلامی، عدالت سازمانی و ارزش های شغلی (27/0) می باشد." @default.
- W2557106475 created "2016-11-30" @default.
- W2557106475 creator A5042293486 @default.
- W2557106475 date "2016-10-22" @default.
- W2557106475 modified "2023-09-25" @default.
- W2557106475 title "ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی و ارزش های شغلی" @default.
- W2557106475 hasPublicationYear "2016" @default.
- W2557106475 type Work @default.
- W2557106475 sameAs 2557106475 @default.
- W2557106475 citedByCount "0" @default.
- W2557106475 crossrefType "journal-article" @default.
- W2557106475 hasAuthorship W2557106475A5042293486 @default.
- W2557106475 hasConcept C138885662 @default.
- W2557106475 hasConceptScore W2557106475C138885662 @default.
- W2557106475 hasIssue "27" @default.
- W2557106475 hasLocation W25571064751 @default.
- W2557106475 hasOpenAccess W2557106475 @default.
- W2557106475 hasPrimaryLocation W25571064751 @default.
- W2557106475 hasVolume "7" @default.
- W2557106475 isParatext "false" @default.
- W2557106475 isRetracted "false" @default.
- W2557106475 magId "2557106475" @default.
- W2557106475 workType "article" @default.