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- W2587439920 abstract "Quels sont les effets des institutions du marche du travail et de la culture nationale sur l’activite en matiere de fusions et acquisitions ? Cette these propose d’apporter des reponses a cette question tout au long de trois chapitres. Le premier chapitre s’interesse aux effets des institutions du marche du travail, sous l’angle de la negociation collective, sur ces operations. Il met en evidence que les fusions et acquisitions augmentent en nombre avec la force des syndicats et la capacite de negociation des employes des pays. La negociation collectiveaccroit l’activite en fusions et acquisitions parce que les acquereurs potentiels peuvent retirer des gains d’opportunite plus eleves en s’appropriant les montants des « rentes » accaparees par les employes. Les chapitres deux et trois etudient comment les cultures nationales affectent les resultats des operations de fusion et acquisition. Ils montrent que les firmes de pays fortement « orientes vers la quete de resultats » ont moins tendance a realiser des fusions transfrontalieres, a mener a terme les negociations annoncees et a devenir cibles. Quand ces operations ont lieu, les cibles connaissent des rendements anormaux cumules eleves a l’annonce de l’operation. Les firmes appartenant a des pays « orientes vers la tradition » ont moins tendance aussi a realiser des fusions transfrontalieres, a mener a terme les negociations annoncees et a devenir cibles. Quand ces operations ont lieu, les cibles connaissent des rendements anormaux cumules plus faibles a l’annonce de l’operation. Les firmes appartenant a des pays « orientes vers les personnes » ont plus tendance a realiser des fusions transfrontalieres et a mener a terme les negociations annoncees." @default.
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