Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2588892383> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 25 of
25
with 100 items per page.
- W2588892383 abstract "Budaya organisasi menjadi satu hal penting bagi sebuah perusahaan, karenabudaya organisasi yang kuat akan mempengaruhi pandangan mengenai suatupekerjaan menjadi lebih menyenangkan. Oleh karena itu perlu tetap dipeliharakeberadaannya, sehingga seluruh karyawan mulai dari pimpinan puncak hinggakaryawan lapis terbawah mempunyai komitmen yang kuat dan tidak hanyamemiliki keterkaitan secara fisik, akan tetapi juga secara emosional kepadaperusahaan.. PT. X memiliki nilai-nilai yang menjadi budaya organisasi, di mananilai-nilai ini selalu dijunjung tinggi oleh seluruh karyawan dan jajaranmanajemen. Nilai-nilai tersebut tercermin dalam integritas, kerjasama, kegigihan,kemauan berprestasi, dan kecepatan beradaptasi. Namun dalam pelaksanaanyanilai-nilai yang telah menjadi budaya di PT. X belum dilaksanakan sepenuhnyaoleh karyawan.Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatandeskriptif kuantitatif. Sumber data yang diperoleh melalui wawancara, observasi,dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. X.Teknik pemilihan responden yang digunakan adalah teknik cluster randomsampling. Teknik pengumpulan data menggunakan distribusi skala, yaitu BudayaOrganisasi dan Komitmen Afektif. Teknik analisis data menggunakan modelanalisis Product Moment yang merupakan pendekatan untuk menilai hubunganantara dua gejala interval.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil regresi Budaya Organisasiterhadap Komitemen Afektif menunjukkan nilai signifikansi yang lebih kecil dari0,05 yaitu sebesar 0,000 sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima dandapat dikatakan signifikan. Persamaan regresi sederhana yang diperoleh dari hasilanalisis regresi Budaya Organisasi terhadap Komitmen Afektif, yaitu: Y = 14,139+ 0,915X. Persamaan tersebut dapat diartikan, jika nilai X (Budaya Organisasi)naik sebesar satu satuan, maka nilai Komitmen Afektif juga akan naik sebesar0,915 satuan. Hal ini berarti terdapat hubungan yang signifikan antara variabelBudaya Organisasi dengan komitmen afektif organisasi. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa semakin positif Budaya Organisasi terhadap KomitemenAfektif, maka akan semakin tinggi pula komitmen afektif organisasi, dansebaliknya semakin rendah Budaya Organisasi maka akan semakin rendah pulakomitmen afektif organisasi.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitemen Afektif, PT. X, Karyawan,Tekstil" @default.
- W2588892383 created "2017-02-24" @default.
- W2588892383 creator A5062552080 @default.
- W2588892383 date "2016-08-29" @default.
- W2588892383 modified "2023-09-28" @default.
- W2588892383 title "HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJAKARYAWAN DI PT. X YOGYAKARTA" @default.
- W2588892383 hasPublicationYear "2016" @default.
- W2588892383 type Work @default.
- W2588892383 sameAs 2588892383 @default.
- W2588892383 citedByCount "0" @default.
- W2588892383 crossrefType "dissertation" @default.
- W2588892383 hasAuthorship W2588892383A5062552080 @default.
- W2588892383 hasConcept C138885662 @default.
- W2588892383 hasConcept C15708023 @default.
- W2588892383 hasConcept C15744967 @default.
- W2588892383 hasConceptScore W2588892383C138885662 @default.
- W2588892383 hasConceptScore W2588892383C15708023 @default.
- W2588892383 hasConceptScore W2588892383C15744967 @default.
- W2588892383 hasLocation W25888923831 @default.
- W2588892383 hasOpenAccess W2588892383 @default.
- W2588892383 hasPrimaryLocation W25888923831 @default.
- W2588892383 isParatext "false" @default.
- W2588892383 isRetracted "false" @default.
- W2588892383 magId "2588892383" @default.
- W2588892383 workType "dissertation" @default.