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• W2609432675 abstract "Frauen sind im Vergleich zu Mannern gerade auf hohen Karrierestufen unterreprasentiert. Die Frage nach dem Warum wird kontrovers diskutiert. Viele Unternehmen ausern eine Absicht, mehr Frauen in Fuhrungspositionen zu befordern. Vor diesem Hintergrund hat das Kapitel zwei Zielsetzungen. Erstens sollen Ursachen fur die Ungleichverteilung der Geschlechter auf hohen Karrierestufen, insbesondere in Fuhrungspositionen, identifiziert werden. Wir unterscheiden Ursachen auf drei Ebenen: Gesellschaft (z. B. Geschlechterstereotype, Vereinbarkeit von Beruf und Familie), Organisation (z. B. Rekrutierung uber Netzwerke, unstrukturierte Auswahl- und Beurteilungsprozesse) und der Person selbst (z. B. Motivation zu Fuhren). Zweitens sollen Moglichkeiten zur Forderung der Karriereentwicklung von Frauen aufgezeigt werden. Dabei beschreiben wir Moglichkeiten fur Organisationen (z. B. Mentoring, Professionalisierung der Personalauswahl) und fur Frauen selbst (z. B. gezielte Netzwerkbildung). Es fliesen aktuelle Forschungsbefunde sowie praktische Beispiele in das Kapitel ein, um Herausforderungen und Losungsansatze sowohl fur Forschende als auch fur Praktiker_innen wissenschaftlich fundiert und anschaulich darzustellen." @default.
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