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- W2616014703 abstract "O Terceiro Setor surgiu no contexto norte-americano. No Brasil teve sua origem na decada de 1960, vinculado aos movimentos sociais durante o periodo da ditadura militar. E caracterizado por sua funcao social e necessidade de participacao voluntaria no desenvolvimento de suas acoes, sendo estas sem finalidade lucrativa. A ampliacao do setor no cenario social brasileiro tem demandado a adocao de praticas de gestao como ocorre nas organizacoes do Primeiro e do Segundo Setor. Particularmente a gestao de pessoas e uma dimensao importante, pois, para cumprir o seu papel social depende em grande parte das pessoas envolvidas na organizacao. O presente trabalho aborda a questao da gestao de pessoas no contexto das organizacoes do Terceiro Setor do municipio de Dourados/MS, com o objetivo de descrever as praticas de recursos humanos presentes nessas organizacoes. O estudo constitui-se de uma pesquisa descritivo-qualitativa, por meio de entrevistas semiestruturadas aplicadas com gestores de 10 organizacoes que se mostraram dispostas a fornecer os dados necessarios. Constatou-se que, no grupo pesquisado, as organizacoes do Terceiro Setor nao possuem area de recursos humanos estruturada, porem existem praticas relacionadas aos preceitos de recursos humanos, evidenciando a preocupacao com a valorizacao do individuo. Verificou-se tambem que o papel do gestor de pessoas e assumido por aqueles que nao possuem formacao na area, porem desenvolvem a funcao de acordo com os preceitos apresentados pela literatura." @default.
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