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- W2713309637 abstract "La theorie du capital humain considere que l’Homme dispose de competences et de connaissances, sources de creation de valeur et de performance pour les organisations. Un collaborateur peut librement proposer l’ensemble de ses qualites, de ses savoir-faire et de ses savoir-etre a son entreprise, ou au contraire choisir de garder cette richesse humaine enfouie en lui. Les demarches d’autonomisation, de confiance, d’autonomie et de reconnaissance au travail permettent de mieux apprehender la problematique de l’engagement dans l’organisation. Cependant peu de recherches sur le sujet se sont interessees a la place de la subjectivite, dans le choix d’un individu de s’engager ou non dans son travail. Cet article se propose d’ouvrir des pistes de reflexion sur les dynamiques inconscientes a l’œuvre, dans la thematique de l’engagement. Cette recherche d’orientation constructiviste par nature s’appuiera particulierement sur la theorie psychanalytique. Les principaux resultats de cette recherche exploratoire mettent en evidence le role de l’ideologie organisationnelle et des dynamiques narcissiques a l’œuvre, dans le processus d’engagement au travail." @default.
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