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- W2715674087 abstract "No campo cientifico, a busca por uma maior compreensao acerca de bem-estar no âmbito dotrabalho e a tonica do momento, reunindo estudiosos das mais diferentes areas quedemonstram interesse pelo tema. No contexto empresarial, o papel dos programas depromocao da saude e qualidade de vida torna-se marcante quando se deseja o crescimento daprodutividade e do bem-estar dos trabalhadores, considerando a obtencao de resultadoscrescentes, pela empresa, como fundamentais para que as melhorias nas condicoes,organizacao e relacoes de trabalho ocorram permanentemente. Ou seja, as empresas entendemque com o investimento nesses programas a produtividade deve aumentar, gerando recursos,para que esta se sinta estimulada a continuar investindo no bem-estar dos empregados. Esteestudo teve como objetivo promover uma analise sobre as relacoes entre bem-estar notrabalho, representado por satisfacao com o trabalho, envolvimento com o trabalho ecomprometimento organizacional afetivo; e frequencia a programas organizacionais depromocao da saude. A amostra foi constituida por 117 trabalhadores de uma industriamultinacional quimica e farmaceutica, situada na Grande Sao Paulo, sendo 53 do sexomasculino e 64 do sexo feminino, com idade media de 30,28 anos, dos quais 63 eramsolteiros, 46 casados e oito registram outro estado civil. Para desenvolvimento deste estudo,utilizou-se como instrumento um questionario composto por quatro escalas que mediramsatisfacao no trabalho, envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacionalafetivo e frequencia de participacao em programas de promocao da saude, realizados naempresa. Todos os dados recolhidos por meio do instrumento eram numericos, o que permitiusua analise eletronica pelo SPSS, versao 13.0 para Windows. Nessa categoria de dadosincluem-se os de descricao da amostra, os referentes a bem-estar no trabalho e frequencia aosprogramas de promocao da saude. Foi criado um banco de dados para realizacao das analisesdescritivas (frequencias, percentuais, medias e desvios-padrao) e de correlacao bivariada (r dePearson). Os dados que permitiram descrever os programas de promocao da saudepromovidos pela empresa foram obtidos por meio de entrevista com a gerente deresponsabilidade social, analise do relatorio da empresa e de folhetos elaborados paradivulgacao e registro desses programas. Um total de cinco categorias de programas foiidentificado: beneficios, atividades fisicas, saude, atividades culturais/lazer e acoescomunitarias. A maior frequencia aos programas ocorreu na categoria beneficios, pelapresenca constante no restaurante da empresa. Os resultados deste estudo revelaram quegrande parcela do bem-estar no trabalho especialmente no que tange o envolvimento com otrabalho, comprometimento afetivo com a organizacao, bem como satisfacoes com os colegas,com a chefia e com o proprio trabalho praticamente independe dos programas de promocaoda saude promovidos pela empresa. Por outro lado, participacao em programas de promocaoda saude que incluem as categorias de beneficios, saude e acoes comunitarias, relacionou-se asatisfacoes com promocoes e com salario" @default.
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