Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2729964285> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 78 of
78
with 100 items per page.
- W2729964285 endingPage "96" @default.
- W2729964285 startingPage "83" @default.
- W2729964285 abstract "The happiness of the personnel in the organization was a factor representing good working conditions and affecting the success of the organization. The happiness at work has been studied extensively. It was found that the quality of work life and organizational commitment affects directly and indirectly the happiness at work. The quality of work life also affects organizational commitment. The work of professors at the university is based on the Board of the Offi ce of the Civil Service Commission in Higher Education Institutes Announcements B.E. 2558, the standard workload of the Civil Service Commission in Higher Education Institutes. There are fi ve types of workload in university: teaching workload, research and other academic workload, academic outreach workload, cultural workload, and other workload. The purpose of this article is to study the quality of working life, organizational commitment, happiness at work and the effect of quality of working life and organizational commitment on happiness at work of university lecturers. The study is divided into three concepts: The concept of quality of work life, organizational commitment and happiness at work. Quality of working life includes compensation, environment, opportunity for continuing growth, personal development, life and work balance, privacy, social partners and working atmosphere. Organizational commitment includes affective, continuance and attitude. Happiness at work includes work satisfaction, life satisfaction and attitude of the lecturers. The study concluded quality of work life has a positive influence on organizational commitment, organizational commitment positive infl uences happiness at work, and quality of work life has a positive infl uence on the happiness at work of a university lecturer. These results can be used to manage the work of the university lecturers and lead to further research to fi nd the model of quality of working life and organizational commitment effect on happiness at work of university lecturers. คณภาพชวตในการทำงานและความผกพนตอองคการและความสขในการทำงานของอาจารยมหาวทยาลย การทำใหบคลากรในองคการมความสขแสดงถงสภาพการทำงานทดและประสทธภาพการทำงานซงดตอความสำเรจขององคการ สาเหตของความสขในการทำงานนนไดมการศกษาวจยอยางแพรหลาย โดยพบวาคณภาพชวตในการทำงานและความผกพนตอองคการสงผลทงทางตรงและทางออมตอความสขในการทำงาน อกทงคณภาพชวตในการทำงานกสงผลตอความผกพนตอองคการ การทำงานของอาจารยในมหาวทยาลยตามประกาศคณะกรรมการขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา (ก.พ.อ.) เรองมาตรฐานภาระงานทางวชาการของขาราชการพลเรอนและพนกงานในสถาบนอดมศกษาของมหาวทยาลย ระบภาระงานในมหาวทยาลย 5 ประเภท คอ ภาระงานดานการสอน ภาระงานวจยและงานวชาการอน ภาระงานการบรการวชาการ ภาระงานทำนบำรงศลปวฒนธรรม และภาระงานอนๆ วตถประสงคของบทความน คอ เพอเสนอแนวคดทฤษฎเกยวกบคณภาพชวตในการทำงาน ความผกพนตอองคการ และความสขในการทำงานของอาจารยมหาวทยาลยรวมไปถงวรรณกรรมทแสดงถงคณภาพชวตในการทำงานและความผกพนตอองคการทสงผลตอความสขในการทำงานของอาจารยมหาวทยาลย การศกษาแบงเปน 3 แนวคด คอ แนวคดคณภาพชวตในการทำงาน ความผกพนตอองคการ และความสขในการทำงาน โดยคณภาพชวตในการทำงานประกอบดวย ดานคาตอบแทน ดานสภาพแวดลอม ดานโอกาสกาวหนา ดานการพฒนาตนเอง ดานสมดลชวตและการทำงาน ดานความเปนสวนตว ดานสงคมผรวมงาน และดานบรรยากาศในการทำงาน สวนความผกพนตอองคการประกอบดวย ดานจตใจ ดานการอยตอเนอง และดานทศนคต และสำหรบความสขในการทำงานประกอบดวย ดานความพงพอใจในงาน ดานความพงพอใจในชวต และดานเจตคตตอการเปนอาจารย จากการศกษาไดขอสรปวา คณภาพชวตในการทำงานมอทธพลเชงบวกตอความผกพนตอองคการ ความผกพนตอองคการมอทธพลเชงบวกตอความสขในการทำงาน และคณภาพชวตในการทำงานมอทธพลเชงบวกตอของความสขในการทำงานของอาจารยมหาวทยาลย จากผลดงกลาวสามารถนำไปประยกตใชในการบรหารการทำงานของอาจารยในมหาวทยาลยและนำไปสการวจยเพอคนหารปแบบคณภาพชวตในการทำงานและความผกพนตอองคการทสงผลตอความสขในการทำงานของอาจารยมหาวทยาลยกบขอมลเชงประจกษตอไป" @default.
- W2729964285 created "2017-07-14" @default.
- W2729964285 creator A5068019261 @default.
- W2729964285 date "2017-01-01" @default.
- W2729964285 modified "2023-09-28" @default.
- W2729964285 title "Quality of Work Life and Organizational Commitment that Affect Happiness at Work of University Lecturer" @default.
- W2729964285 cites W2005128259 @default.
- W2729964285 cites W2018281507 @default.
- W2729964285 cites W2038950231 @default.
- W2729964285 cites W2064237744 @default.
- W2729964285 cites W2129239199 @default.
- W2729964285 cites W2165705293 @default.
- W2729964285 cites W2185452038 @default.
- W2729964285 cites W2330411187 @default.
- W2729964285 hasPublicationYear "2017" @default.
- W2729964285 type Work @default.
- W2729964285 sameAs 2729964285 @default.
- W2729964285 citedByCount "1" @default.
- W2729964285 countsByYear W27299642852021 @default.
- W2729964285 crossrefType "journal-article" @default.
- W2729964285 hasAuthorship W2729964285A5068019261 @default.
- W2729964285 hasConcept C127413603 @default.
- W2729964285 hasConcept C15744967 @default.
- W2729964285 hasConcept C162324750 @default.
- W2729964285 hasConcept C17744445 @default.
- W2729964285 hasConcept C18762648 @default.
- W2729964285 hasConcept C187736073 @default.
- W2729964285 hasConcept C2718322 @default.
- W2729964285 hasConcept C2778476105 @default.
- W2729964285 hasConcept C2778999518 @default.
- W2729964285 hasConcept C39549134 @default.
- W2729964285 hasConcept C77805123 @default.
- W2729964285 hasConcept C78519656 @default.
- W2729964285 hasConcept C83030740 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C127413603 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C15744967 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C162324750 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C17744445 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C18762648 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C187736073 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C2718322 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C2778476105 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C2778999518 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C39549134 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C77805123 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C78519656 @default.
- W2729964285 hasConceptScore W2729964285C83030740 @default.
- W2729964285 hasIssue "1" @default.
- W2729964285 hasLocation W27299642851 @default.
- W2729964285 hasOpenAccess W2729964285 @default.
- W2729964285 hasPrimaryLocation W27299642851 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2018819451 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2030783516 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2200145020 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2524223163 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2581469480 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2614092345 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2769457460 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2886431009 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2912372344 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2953479806 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2959406225 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2968195456 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W3148833156 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W3149395774 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W3162242768 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W3180635986 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W3180971773 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W1496102098 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2187403149 @default.
- W2729964285 hasRelatedWork W2752656692 @default.
- W2729964285 hasVolume "37" @default.
- W2729964285 isParatext "false" @default.
- W2729964285 isRetracted "false" @default.
- W2729964285 magId "2729964285" @default.
- W2729964285 workType "article" @default.