Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2762648051> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 47 of
47
with 100 items per page.
- W2762648051 abstract "Social capital dipandang dari perspektif sumber daya manusia merupakan upaya mengelola sumber daya menjadi aspek penting dalam pembentukan organisasi. Social capital didefinisikan sebagai serangkaian sumber daya potensial dan aktual yang tersedia pada jejaring organisasi yang dikembangkan oleh individu maupun kelompok. Tujuan penelitian mengkaji tingkat keterpengaruhan structural relational dan cognitive social capital terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan. Rancangan penelitian bersifat kuantitatif, serta menggunakan pendekatancross sectional dengan sampel sebanyak 52 responden yang merupakan total populasi. Data dikumpulkan melalui pengisian kuesioner. Variabel-variabel diuji dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda. Diperoleh temuan bahwa structural social capital relational social capital maupun cognitive social capital secara terpisah mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan. Interaksi sosial, tingkat kepercayaan serta kesamaan dalam mengartikan visi perusahaan dipandang merupakan aspek yang dapat mewarnai kinerja pegawai. Ketika ketiga dimensi ini disatukan (unidimensi) masih tampak adanya pengaruh terhadap kinerja pegawai. Namun, manakala ketiga dimensi social capital tersebut diperlakukan secara multidimensi tidak diperoleh hasil keterpengaruhan yang signifikan. Social capital sebagai satu kesatuan tidak dapat diposisikan pada dimensinya masing-masing, tetapi harus diletakkan sebagai sebuah kerangka dimensi yang utuh." @default.
- W2762648051 created "2017-10-20" @default.
- W2762648051 creator A5052031993 @default.
- W2762648051 date "2017-06-18" @default.
- W2762648051 modified "2023-09-25" @default.
- W2762648051 title "DIMENSI SOCIAL CAPITAL YANG MEMENGARUHI KINERJA PEGAWAI BPJS KESEHATAN" @default.
- W2762648051 cites W1550943377 @default.
- W2762648051 cites W1779707682 @default.
- W2762648051 cites W1957486908 @default.
- W2762648051 cites W1980869504 @default.
- W2762648051 cites W2010215529 @default.
- W2762648051 cites W2117052608 @default.
- W2762648051 cites W2133535394 @default.
- W2762648051 cites W2139419210 @default.
- W2762648051 cites W2155711245 @default.
- W2762648051 cites W2182136609 @default.
- W2762648051 cites W2187783425 @default.
- W2762648051 cites W2188303057 @default.
- W2762648051 cites W2247795965 @default.
- W2762648051 doi "https://doi.org/10.30597/mkmi.v13i2.1982" @default.
- W2762648051 hasPublicationYear "2017" @default.
- W2762648051 type Work @default.
- W2762648051 sameAs 2762648051 @default.
- W2762648051 citedByCount "1" @default.
- W2762648051 countsByYear W27626480512020 @default.
- W2762648051 crossrefType "journal-article" @default.
- W2762648051 hasAuthorship W2762648051A5052031993 @default.
- W2762648051 hasBestOaLocation W27626480511 @default.
- W2762648051 hasConcept C138885662 @default.
- W2762648051 hasConcept C144024400 @default.
- W2762648051 hasConcept C15708023 @default.
- W2762648051 hasConcept C15744967 @default.
- W2762648051 hasConcept C36289849 @default.
- W2762648051 hasConcept C68062652 @default.
- W2762648051 hasConceptScore W2762648051C138885662 @default.
- W2762648051 hasConceptScore W2762648051C144024400 @default.
- W2762648051 hasConceptScore W2762648051C15708023 @default.
- W2762648051 hasConceptScore W2762648051C15744967 @default.
- W2762648051 hasConceptScore W2762648051C36289849 @default.
- W2762648051 hasConceptScore W2762648051C68062652 @default.
- W2762648051 hasLocation W27626480511 @default.
- W2762648051 hasOpenAccess W2762648051 @default.
- W2762648051 hasPrimaryLocation W27626480511 @default.
- W2762648051 isParatext "false" @default.
- W2762648051 isRetracted "false" @default.
- W2762648051 magId "2762648051" @default.
- W2762648051 workType "article" @default.