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- W2767154299 abstract "En France, la loi du 16 novembre 2001 précise qu’« aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique ». Pourtant, quelques travaux ont montré l’existence d’un écart entre les discours et volontés anti-discriminatoires des recruteurs et leurs comportements discriminatoires. C’est en mobilisant la théorie de la neutralisation que cet article tente d’expliquer la persistance de cette incohérence. Obtenus à partir d’entretiens semi-directifs menés avec 42 recruteurs de la distribution d’articles sportifs, les résultats de cette étude renseignent autrement les mécanismes de production des situations discriminatoires selon l’apparence physique." @default.
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