FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2772812632> ?p ?o ?g. }

• W2772812632 endingPage "96" @default.
• W2772812632 startingPage "45" @default.
• W2772812632 abstract "한국 사회는 현재 전 세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있으며 국내 기업 현장에 있는 인적자원관리 실무자들에게 고령노동자와 인력의 고령화는 중요한 화두이다. 하지만 고령화가 급격하게 진행되는 만큼 국내 인적자원관리 문헌에서 고령노동자들에 대한 논의는 갓 시작되었으며, 이론적인 측면이나 실무적인 측면에서 의의 있는 학문 분야로써 부족함이 많은 것이 현실이다. 이에 본 연구는 궁극적으로 (1) 고령노동자에 대한 이해와 관리에 도움이 될 인적자원관리 연구주제들에 대해 제언하고 (2) 고령노동자와 상대적으로 젊은 노동자 간의 차이점과 유사점을 설명할 수 있는 고령화 과정에 대한 이론적인 접근법들을 정리하려 한다. 이를 위해 국내 인적자원관리 분야와 관련된다고 판단한 21개의 학술지를 대상으로 인력의 고령화, 고령노동자, 연령 차이에 대한 연구들을 망라하는 광범위한 조사를 실시하였다. 최종적으로 9개의 학술지에 게재된 105편의 논문들을 대상으로 문헌고찰이 진행되었고 결과는 다음과 같았다. 고령노동자에 대해 인사관리 기능별로 다양한 주제들에 대한 연구가 필요함에도 그간의 문헌에서는 한정적인 주제에 대해서 연구가 진행되어 왔으며 고령노동자의 행동, 태도, 특성에 대한 설명을 위해서 고령화에 대한 이론이 도입된 경우가 극히 적었다. 따라서 아직은 미흡한 해당 분야 연구 발전을 위하여 본 논문에서는 국외문헌을 참고하여 평생발달심리학, 노인학등 여러 분야에서 개발된 고령화에 대한 이론들을 정리하고, 고령노동자에 대한 인적 자원관리 연구 주제들을 제시하였다. 또한, 고령노동자에 대한 정의와 인식은 국가 환경의 영향을 받을 수밖에 없기 때문에 한국 사회의 특수성을 고려하여 고령노동자 정의에 사용될 수 있는 여러 기준들에 대해 고찰하였으며, 고령노동자를 포함하여 다양한 연령대의 노동자들의 경제활동에 도움을 줄 수 있는 인적자원관리 프로그램들에 대해 구체적으로 논의하였다. 향후 인적자원관리 연구 분야에서 인력의 고령화와 고령노동자에 대한 이론적으로도 실무적으로 체계적인 연구가 진행되기를 기대하며 제언하였다.Korea is one of the fastest-aging societies in the world and the graying workforce has become a focal issue for Korean human resource managers. However, due to the rapid aging, the discussion on how to manage older workers has only just begun in Korea’s human resources management literature, and plenty of room for improvement remains in how the literature should handle the aging workforce phenomenon, both theoretically and practically. The ultimate goal of this article is therefore to provide (1) the list of HR-related topics that can improve the understanding of older workers and (2) the set of theories that explain why older workers may or may not be different from younger workers. Specifically, this article first reviews the studies on aging workforce and older workers published in Korea. The result highlights that only a paucity of research has implemented theories that explain the effects of aging and that the research topics have been surprisingly limited. Based on the extensive review on various HR-related research topics and multiple theories of aging from the literature abroad, we propose ways of strengthening the theoretical framework and the practical contribution of the literature on aging and work in Korea. In the last part of the article, we underline the importance of developing the literature on older workers and aging workforce that reflects the unique conditions in Korea." @default.
• W2772812632 created "2017-12-22" @default.
• W2772812632 creator A5041427379 @default.
• W2772812632 creator A5054899812 @default.
• W2772812632 creator A5058478290 @default.
• W2772812632 date "2017-11-30" @default.
• W2772812632 modified "2023-09-25" @default.
• W2772812632 title "Aging Workforce and Human Resource Management: Making Sense of Research on Aging and Work in Korea PDF icon" @default.
• W2772812632 doi "https://doi.org/10.26856/kjom.2017.25.4.45" @default.
• W2772812632 hasPublicationYear "2017" @default.
• W2772812632 type Work @default.
• W2772812632 sameAs 2772812632 @default.
• W2772812632 citedByCount "0" @default.
• W2772812632 crossrefType "journal-article" @default.
• W2772812632 hasAuthorship W2772812632A5041427379 @default.
• W2772812632 hasAuthorship W2772812632A5054899812 @default.
• W2772812632 hasAuthorship W2772812632A5058478290 @default.
• W2772812632 hasConcept C107645774 @default.
• W2772812632 hasConcept C127413603 @default.
• W2772812632 hasConcept C13774568 @default.
• W2772812632 hasConcept C144024400 @default.
• W2772812632 hasConcept C149923435 @default.
• W2772812632 hasConcept C15744967 @default.
• W2772812632 hasConcept C162324750 @default.
• W2772812632 hasConcept C17744445 @default.
• W2772812632 hasConcept C18762648 @default.
• W2772812632 hasConcept C187736073 @default.
• W2772812632 hasConcept C199360897 @default.
• W2772812632 hasConcept C202372285 @default.
• W2772812632 hasConcept C202789569 @default.
• W2772812632 hasConcept C206345919 @default.
• W2772812632 hasConcept C2778139618 @default.
• W2772812632 hasConcept C2778447006 @default.
• W2772812632 hasConcept C2908647359 @default.
• W2772812632 hasConcept C31258907 @default.
• W2772812632 hasConcept C39549134 @default.
• W2772812632 hasConcept C41008148 @default.
• W2772812632 hasConcept C50522688 @default.
• W2772812632 hasConcept C56739046 @default.
• W2772812632 hasConcept C71924100 @default.
• W2772812632 hasConcept C74909509 @default.
• W2772812632 hasConcept C78519656 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C107645774 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C127413603 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C13774568 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C144024400 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C149923435 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C15744967 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C162324750 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C17744445 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C18762648 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C187736073 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C199360897 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C202372285 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C202789569 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C206345919 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C2778139618 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C2778447006 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C2908647359 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C31258907 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C39549134 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C41008148 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C50522688 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C56739046 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C71924100 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C74909509 @default.
• W2772812632 hasConceptScore W2772812632C78519656 @default.
• W2772812632 hasIssue "4" @default.
• W2772812632 hasLocation W27728126321 @default.
• W2772812632 hasOpenAccess W2772812632 @default.
• W2772812632 hasPrimaryLocation W27728126321 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W1555221460 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W2050243888 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W2748952813 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W2770023794 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W2793483503 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W2899843678 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W2992115765 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W3094084082 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W4205334406 @default.
• W2772812632 hasRelatedWork W2596482235 @default.
• W2772812632 hasVolume "25" @default.
• W2772812632 isParatext "false" @default.
• W2772812632 isRetracted "false" @default.
• W2772812632 magId "2772812632" @default.
• W2772812632 workType "article" @default.