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- W2774064686 abstract "Vor dem Hintergrund der globalen Vernetzung des 21. Jahrhunderts, die sich u. a. in einer stetigen Zunahme an M&A-Transaktionen, der Bildung von Joint Ventures sowie einem Anstieg an landerubergreifenden Projekten niederschlagt, steigt auch die Anzahl an internationalen Geschaftsreisenden rapide an. Aufgrund ihrer vielfachen Einsatzmoglichkeiten sowie ihrer strategischen Rolle tragt diese MitarbeiterInnengruppe masgeblich zum Unternehmenserfolg bei und bedarf daher besonderer Aufmerksamkeit (BGRS 2015). Jungsten Studien zufolge klagt die Mehrheit der VielfliegerInnen uber erhohten Stress, mangelnde Work-Life-Balance sowie Beeintrachtigungen der Gesundheit aufgrund der Reisestrapazen. Frauen sind dabei wegen der noch immer zumeist traditionell geschlechtsspezifischen Rollenverteilung bzw. ihrer familiaren Verpflichtungen naturgemas noch starker betroffen als ihre mannlichen Kollegen (Kollinger und Fischlmayr 2013). Unabhangig vom Geschlecht sind die Folgen der Reisebelastungen vielfaltig und konnen von sinkender Leistungsfahigkeit, niedriger Leistungsbereitschaft, uber eine geringere Arbeitszufriedenheit, hin zu familiaren Problemen, Burn-out und letztlich zu einer hoheren Fluktuation fuhren (Harzing und Ruysseveldt 2004). Somit besteht fur das internationale Personalmanagement Handlungsbedarf und die Notwendigkeit, VielfliegerInnen zu unterstutzen, sei es etwa durch autonome und flexible Arbeitsbedingungen, Gesundheitsforderungsprogramme und/oder ein professionelles und individuell zugeschnittenes Reisemanagement." @default.
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