Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2775328029> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 27 of
27
with 100 items per page.
- W2775328029 abstract "Ada dua pandangan mengenai maksud dari kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Ufe I QWL). Pandangan ini pertama mengatakan bahwa kualitas kehidupan kerja adalah sejumlah keadaan dan praktek dari tujuan organisasi (misalnya : perkayaan kerja, penyeliaan yang demokratis, keterlibatan pekerja dan kondisi kerja yang aman). Pandangan kedua menyamakan bahwa kualitas kehidupan kerja adalah persepsi-persepsi karyawan tentang rasa aman, rasa puas, dan mendapatkan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang sebagai layaknya manusia (Wayne, 1992 : 47). Sesuai dengan konsep yang dikemukakan oleh John & Louis (1997 : 27), terdapat empat dimensi kualitas kehidupan kerja yang perlu diterapkan oleh pihak manajemen untuk mencapai kinerja unggulan. Keempat dimensi tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut : l. Supervisi 2. Desain Pekerjaan 3. Tunjangan 4. Kondisi T enaga Kerja Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data pnmer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Teknik penentuan sampel menggunakan metode probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yng memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Ada pengaruh kualitas kehidupan ketja (QWL) yang terdiri dari : supervisi, kondisi ketja, tunjan~ dan desain peketjaan secara simultan terhadap kinetja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Tenaga Ketja Kota Surabaya. Hal ini sesuai dengan pendapat Arifin ( 1999) yang menyatakan bahwa sesuai dengan konsep yang banyak dikemukakan oleh para ahli bahwa terdapat 4 dimensi kualitas kehidupan ketja (QWL) yang perlu diterapkan oleh pihak manajemen untuk mencapai kinerja karyawan yang unggul, yaitu supervisi, kondisi ketja, tunjangan, dan desain peketjaan. Ada pengaruh kualitas kehidupan ketja (QWL) yang terdiri dari : supervisi, kondisi kerja, tunjangan, dan desain pekerjaan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Ini dapat dilihat pada nilai t hitung untuk masing-masing variabel serta didukung dengan nilai r2 partial (lampiran 4 ). Ini menunjukan bahwa keempat variabel tersebut berpengaruh secara parsial terhadap kinetja karyawan. Tunjangan mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan, terbukti. Ini dapat dilihat bahwa nilai t hitung pada variabel tunjangan merupakan yang paling tinggi yaitu 13,6651." @default.
- W2775328029 created "2017-12-22" @default.
- W2775328029 creator A5071030500 @default.
- W2775328029 date "2006-05-07" @default.
- W2775328029 modified "2023-09-24" @default.
- W2775328029 title "PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS TENAGA KERJA KOTA SURABAYA" @default.
- W2775328029 hasPublicationYear "2006" @default.
- W2775328029 type Work @default.
- W2775328029 sameAs 2775328029 @default.
- W2775328029 citedByCount "0" @default.
- W2775328029 crossrefType "dissertation" @default.
- W2775328029 hasAuthorship W2775328029A5071030500 @default.
- W2775328029 hasConcept C121332964 @default.
- W2775328029 hasConcept C142362112 @default.
- W2775328029 hasConcept C15708023 @default.
- W2775328029 hasConcept C15744967 @default.
- W2775328029 hasConceptScore W2775328029C121332964 @default.
- W2775328029 hasConceptScore W2775328029C142362112 @default.
- W2775328029 hasConceptScore W2775328029C15708023 @default.
- W2775328029 hasConceptScore W2775328029C15744967 @default.
- W2775328029 hasLocation W27753280291 @default.
- W2775328029 hasOpenAccess W2775328029 @default.
- W2775328029 hasPrimaryLocation W27753280291 @default.
- W2775328029 isParatext "false" @default.
- W2775328029 isRetracted "false" @default.
- W2775328029 magId "2775328029" @default.
- W2775328029 workType "dissertation" @default.