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- W2783953056 abstract "본 논문은 독립변수인 공유리더십이 종속변수인 조직의 신뢰에 미치는 영향을 고찰하고 독립변수와 종속변수 사이를 자기효능감이 조절하는가에 대한 연구이다. 연구결과, 공유리더십의 하위 요인인 지시적 공유리더십, 거래적 공유리더십, 변혁적 공유리더십, 위임형 공유리더십, 모두 조직 신뢰에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 공유리더십이 조직 내의 갈등 해소 및 화합에 효과적인 영향을 미치는 것에 대한 연구(Pearce & Sims, 2002)과 같은 맥락에서 그 이유를 발견할 수 있다. 하지만 자기효능감의 조절효과는 지시적 공유리더십을 제외하고는 종속변수에 조절효과를 주지 못하는 것으로 나타났다. 공유리더십은 다양하고 많은 조직 구성원들에게 리더십을 발휘할 수 있도록 한다는 특성 때문에 공유리더십 자체만으로도 종업원 인게이지먼트에 강한 정(+)의 영향을 미치는 연구도 있다(김진욱, 2013). 다시 말해 자기효능감의 조절효과 없이도 충분히 공유리더십은 조직 신뢰에 정(+)의 영향을 줄 수 있다고 분석할 수 있다." @default.
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