FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2791324599> ?p ?o ?g. }

• W2791324599 abstract "Research in various countries has previously investigated the competencies required for effective management of health care organizations. Yet, limited information is available on the skills and knowledge areas, which are currently lacking among the healthcare workforce employed in environments with limited resources.The aim of this study was to assess the perceived healthcare workforce needs at the management and clinical/practice levels in Lebanon.We conducted an exploratory Delphi study involving two panels of health care professionals and a nationwide survey of hospital directors to assess the skills needed and the healthcare occupations and specialties that are limited.Based on the Delphi study, the top five needed skills/knowledge areas were: professionalism, ethics, quality management and improvement, strategic planning, and communication. The need for information management and technology skills was reported by more than 50% of urban hospitals, and highlighted by the two panels in the Delphi study. Healthcare professionals reported willingness to take continuing education courses. Hospitals further indicated the availability of financial support and willingness to collaborate with educational institutions for employee training and continuing education.Our findings set the ground for future research investigating healthcare workforce issues in Lebanon and support evidence-based planning for health human resources. They may inform the development of national and local policies in the country, which address the human resources needs of the health care system to meet regional and national demands. Universities, professional syndicates, and nongovernmental organizations may leverage these findings to develop continuing education training and diplomas incorporating the competencies critical for the healthcare workforce.الاحتياجات المُدْرَكَة للقوى العاملة في الرعاية الصحية في لبنان: خطوة نحو تخطيط مستنير للموارد البشرية ولتطوير أصحاب المهن الصحية [العاملين في مجال الصحة].ميرو جعنا، ميشال مجدلاني، هيثم تميم، ريتا الرحباني.لقد تناولت البحوث في مختلف البلدان سابقًا دراسة الكفاءات اللازمة للإدارة الفعالة لمؤسسات الرعاية الصحية. إلا أن هناك معلومات محدودة في الوقت الحاضر حول المهارات وحول مجالات المعرفة التي تفتقدها القوى العاملة في الرعاية الصحية في البيئات ذات الموارد المحدودة.كان الهدف من هذه الدراسة تقييم الاحتياجات المدركة للقوى العاملة في الرعاية الصحية في لبنان.أجرينا دراسة دلفي استكشافية شملت مجموعتين من المهنيين العاملين في مجال الرعاية الصحية، وكما أجرينا مسحاً على الصعيد الوطني بكامله لمديري المستشفيات لتقييم المهارات ومهن الرعاية الصحية والتخصصات المحدودة اللازمة فيها.اتضح لنا أن أهم 5 مجالات من المهارات/المعلومات المطلوبة هي: المهنية، والإدارة المستندة إلى الأدلة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة وتحسين الجودة ومهارات الاتصال. وقد ركزت مجموعتا الخبراء كما ركزت المستشفيات الحضرية على إدارة المعلومات وتكنولوجيا المعلومات. وأفاد العاملون في الرعاية الصحية باستعدادهم للاستفادة من دورات التعليم المستمر. بينما أشارت المستشفيات إلى توافر الدعم المالي والاستعداد للتعاون مع المؤسسات التعليمية للتعليم المستمر ولتدريب العاملين فيها.تمهد النتائج التي توصلنا إليها للأبحاث المستقبلية لدراسة قضايا القوى العاملة في الرعاية الصحية في لبنان، وتدعم التخطيط القائم على الأدلة للموارد البشرية الصحية. وقد يُسْترْشَد بهذه النتائج في رسم السياسات الوطنية والمحلية في البلد، والتي تلبي احتياجات الموارد البشرية في نظام الرعاية الصحية لتلبية الاحتياجات الإقليمية والوطنية. وقد تستفيد الجامعات والنقابات المهنية والمنظمات غير الحكومية من هذه النتائج لتطوير التعليم المستمر والتدريب والشهادات المهنية (الدبلومات) بإدماج الكفاءات البالغة الأهمية للقوى العاملة الصحية.La perception des besoins par les personnels de soins de santé au Liban : un pas en avant vers une planification éclairée des ressources humaines et du développement professionnel.Des recherches ont déjà été menées dans plusieurs pays au regard des compétences requises pour gérer de façon efficace les organismes de soins de santé. Pourtant, peu de données sont disponibles concernant les compétences et les domaines de connaissances qui font actuellement défaut parmi les personnels de soins de santé travaillant dans des environnements disposant de ressources limitées.L’objectif de la présente étude était d’évaluer la perception des besoins par les personnels de soins de santé au Liban.Nous avons mené une étude exploratoire suivant la méthode de Delphi, faisant intervenir deux groupes de professionnels de soins de santé et comportant une enquête nationale menée auprès de directeurs d’établissements hospitaliers afin d’évaluer les compétences nécessaires et les métiers et spécialités faisant défaut dans le secteur des soins de santé.Sur la base de l’étude Delphi, les cinq principaux domaines où se fait sentir le besoin en compétences et en connaissances sont les suivants : le professionnalisme, l’éthique, la gestion et l’amélioration de la qualité, la planification stratégique, la gestion et l’amélioration de la qualité et la communication. Le besoin en matière de gestion de l’information et de compétences technologiques a été mentionné par plus de 50 % des hôpitaux urbains et a été mis en avant par les deux groupes de professionnels de l’étude Delphi. Les professionnels de soins de santé se sont déclarés prêts à suivre des cours de formation continue. Les hôpitaux ont par aileurs indiqué la disponibilité de moyens financiers et leur volonté de collaborer avec les établissements d’enseignement afin de faire bénéficier leur personnel de formations et de sessions de formation continue.Nos résultats préparent le terrain pour des recherches futures portant sur les problèmes des personnels de soins de santé au Liban et viennent étayer une planification des ressources humaines fondée sur des données probantes. Ils pourraient éclairer l’élaboration de politiques nationales et locales dans le pays, capables de répondre aux besoins du système de soins de santé en matière de ressources humaines en vue de satisfaire la demande aux niveaux régional et national. Les universités, les syndicats de professionnels et les organisations non gouvernementales pourraient exploiter ces résultats afin d’élaborer des programmes de formation continue et des programmes diplômants intégrant les compétences essentielles requises pour les personnels de soins de santé." @default.
• W2791324599 created "2018-03-29" @default.
• W2791324599 creator A5036735364 @default.
• W2791324599 creator A5068148747 @default.
• W2791324599 creator A5071096362 @default.
• W2791324599 creator A5088435608 @default.
• W2791324599 date "2018-09-01" @default.
• W2791324599 modified "2023-10-18" @default.
• W2791324599 title "Perceived healthcare workforce needs in Lebanon: a step towards informed human resources planning and professional development" @default.
• W2791324599 doi "https://doi.org/10.26719/2018.24.9.855" @default.
• W2791324599 hasPubMedId "https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30570118" @default.
• W2791324599 hasPublicationYear "2018" @default.
• W2791324599 type Work @default.
• W2791324599 sameAs 2791324599 @default.
• W2791324599 citedByCount "0" @default.
• W2791324599 crossrefType "journal-article" @default.
• W2791324599 hasAuthorship W2791324599A5036735364 @default.
• W2791324599 hasAuthorship W2791324599A5068148747 @default.
• W2791324599 hasAuthorship W2791324599A5071096362 @default.
• W2791324599 hasAuthorship W2791324599A5088435608 @default.
• W2791324599 hasConcept C105795698 @default.
• W2791324599 hasConcept C107645774 @default.
• W2791324599 hasConcept C144133560 @default.
• W2791324599 hasConcept C155663085 @default.
• W2791324599 hasConcept C15744967 @default.
• W2791324599 hasConcept C159110408 @default.
• W2791324599 hasConcept C160735492 @default.
• W2791324599 hasConcept C17744445 @default.
• W2791324599 hasConcept C19417346 @default.
• W2791324599 hasConcept C199539241 @default.
• W2791324599 hasConcept C2778139618 @default.
• W2791324599 hasConcept C2779968149 @default.
• W2791324599 hasConcept C33923547 @default.
• W2791324599 hasConcept C39549134 @default.
• W2791324599 hasConcept C47177190 @default.
• W2791324599 hasConcept C509550671 @default.
• W2791324599 hasConcept C60641444 @default.
• W2791324599 hasConcept C71924100 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C105795698 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C107645774 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C144133560 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C155663085 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C15744967 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C159110408 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C160735492 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C17744445 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C19417346 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C199539241 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C2778139618 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C2779968149 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C33923547 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C39549134 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C47177190 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C509550671 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C60641444 @default.
• W2791324599 hasConceptScore W2791324599C71924100 @default.
• W2791324599 hasLocation W27913245991 @default.
• W2791324599 hasLocation W27913245992 @default.
• W2791324599 hasOpenAccess W2791324599 @default.
• W2791324599 hasPrimaryLocation W27913245991 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W2052750167 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W2110638335 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W2153770828 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W2159160730 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W2559042958 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W2770451355 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W2791324599 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W2955853468 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W4235639474 @default.
• W2791324599 hasRelatedWork W4250424856 @default.
• W2791324599 isParatext "false" @default.
• W2791324599 isRetracted "false" @default.
• W2791324599 magId "2791324599" @default.
• W2791324599 workType "article" @default.