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- W2802865996 abstract "Introduction Le stress au travail est une realite, en particulier, en milieu de soins entrainant une atteinte a la sante physique et mentale des personnels soignants. Lorsque les conditions de travail sont defavorables, elles risquent de mener a une forme particuliere de reaction au stress chronique : le syndrome d’epuisement professionnel ou « burn out syndrome ». L’objectif de cette etude etait de determiner les principaux facteurs associes a l’epuisement professionnel chez le personnel de soins. Materiel et methodes Etude descriptive retrospective, realisee a la Direction Regionale de la Sante de Sousse sur une periode de 5 ans, portant sur tous les dossiers du personnel de la sante du gouvernorat de Sousse atteints de depression nerveuse. Le recueil des donnees a ete realise a l’aide d’une fiche synoptique comportant les caracteristiques sociodemographiques et professionnelles des patients. L’evaluation de l’epuisement professionnel a ete faite par l’echelle de Maslach. Resultats Notre population etait constituee de 204 salaries. La majorite de notre population etait des femmes (sex-ratio = 0,28) avec une moyenne d’âge de 50,3 ± 7,68 ans. La majorite des salaries etait des infirmiers (42,6 %) suivie par les techniciens superieurs et les ouvriers (18,6 % chacun). Les services hospitaliers les plus touches etaient les services medicaux (18,6 %), les maternites (14,7 %). L’anciennete moyenne dans le poste du travail etait de 22,42 ± 10,08 ans. Seulement 2,5 % des salaries exercaient un travail de nuit. L’epuisement professionnel etait note chez 89,7 % des salaries. Un epuisement professionnel plus important etait significativement associe a une anciennete superieure a 30 ans (p = 0,04), un nombre de garde superieur a trois par semaine (p = 0,001), un debit du travail important (p = 0,02) et une grande responsabilite du travail (p = 0,03). Conclusion Devant les indices d’absence eleves, il serait crucial de rechercher les principaux facteurs de risque de l’epuisement professionnel afin de mettre en place un veritable plan d’intervention. Ce plan toucherait essentiellement les politiques de prevention qui seront axees sur l’individu ainsi que les caracteristiques du poste du travail." @default.
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