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- W2805162008 abstract "Dieser Beitrag gibt eine Ubersicht uber den Stand der Forschung zum Arbeitsanforderungen-Arbeitsressourcen-Modell, welches zur Erklarung von Burnout und Arbeitsengagement dient. Dabei werden die beiden von diesem Modell angenommenen Prozesse vorgestellt und aufzeigt, wie sie mit moglichen Konsequenzen in Form von Burnout und/oder Arbeitsengagement zusammenhangen. Zusatzlich werden differentielle Zusammenhange zwischen Arbeitsanforderungen und Arbeitsressourcen, zwischen Burnout bzw. Arbeitsengagement und weiteren Konsequenzen wie Fehlzeiten und Produktivitat dargestellt. In diesem Zusammenhang werden auch Befunde von Langsschnittuntersuchungen sowie von einer Untersuchung, die auf einer objektiven Erfassung von Arbeitsbedingungen basiert, diskutiert. Daruber hinaus wird die Bedeutung individueller Ressourcen, wie das proaktive Gestalten der eigenen Arbeitstatigkeit, erlautert. Der Beitrag schliest mit praktischen Implikationen des Modells sowie den daraus abzuleitenden Empfehlungen fur die Arbeits(um)gestaltung. Praktische Relevanz: Auf theoretischen Befunden basierend, demonstriert dieser Beitrag wie das Arbeitsanforderungen-Arbeitsressourcen-Modell zur Entwicklung und Implementierung von Arbeits(um)gestaltungsmasnahmen genutzt werden kann. Diese Masnahmen verfolgen das Ziel das Burnout Risiko von Beschaftigten zu reduzieren und deren Arbeitsengagement zu steigern. Interventionsstudien zeigen, dass die erfolgreiche Umsetzung der Modell-Annahmen zu positiven Ergebnisses sowohl fur die Beschaftigte als auch fur die Unternehmen fuhrt." @default.
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