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- W2807977476 abstract "본 연구는 조직침묵과 이직의도와의 관계에서 직무몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절 효과를 포함하는 조건부 간접효과를 확인하고자 하였다. 서울에 소재한 대기업 종사자 285명을 대상으로 조직침묵, 직무몰입, 이직의도 그리고 조직공정성을 측정하기 위한 설문을 진행하였고, 최종 수집된 272부의 설문응답을 통계분석 하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직침묵은 직무몰입에 부적 영향을 미쳤고, 두 변인의 영향관계에서 조직공정성은 조절(완화)효과가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무몰입은 이직의도에 부적영향을 미쳤고, 조직침묵과 이직의도에서 직무몰입은 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직침묵 및 직무몰입이 이직의도에 영향을 미치는 경로에서 조직공정성의 조건부 간접효과를 분석한 결과, 조직공정성은 모든 조건 값에서 유의한 간접효과가 존재하는 것으로 분석 되었다. 본 연구는 조직침묵이 이직의도에 미치는 영향 경로에서 다양한 변인의 복합적인 영향관계를 확인함으로써 기업 종업원들의 이직의도를 낮추는데 심리적 인지과정의 영향을 이해하고, 이직의도를 최소화하기 위한 조절전략을 탐구하는데 기여하고자 하였다. 이를 위해 실제 조직에서 인적자원관리에 적용 가능한 변인들의 매개 및 조절효과를 확인할 수 있었으며, 이에 대한 이론적 고찰과 본 연구가 가질 수 있는 의의와 한계점, 그리고 후속연구를 위한 제언을 논의하였다." @default.
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