Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2890838273> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 46 of
46
with 100 items per page.
- W2890838273 endingPage "14" @default.
- W2890838273 startingPage "14" @default.
- W2890838273 abstract "Penelitian ini menggunakan metode descriptive explanatory survey. Populasi penelitian ini adalah karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi yang berjumlah 103 orang. Berdasarkan hasil perhitungan sampel dengan menggunakan rumus Isaac dan Michael, diperoleh 90 orang yang terdistribusi secara proporsional. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Untuk mengukur besarnya pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan (employee engagement) terhadap kinerja karyawan, digunakan teknik analysis path (analisis jalur) dengan menggunakan software SPSS versi 20.00. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi kuat, tingkat kepuasan kerja tinggi, tingkat keterikatan karyawan (employee engagement) tinggi, tingkat kinerja karyawan tinggi, budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan karyawan (employee engagement). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan (employee engagement) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan." @default.
- W2890838273 created "2018-09-27" @default.
- W2890838273 creator A5035173848 @default.
- W2890838273 date "2018-09-19" @default.
- W2890838273 modified "2023-09-26" @default.
- W2890838273 title "Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan" @default.
- W2890838273 doi "https://doi.org/10.17509/jimb.v6i2.13099" @default.
- W2890838273 hasPublicationYear "2018" @default.
- W2890838273 type Work @default.
- W2890838273 sameAs 2890838273 @default.
- W2890838273 citedByCount "1" @default.
- W2890838273 countsByYear W28908382732022 @default.
- W2890838273 crossrefType "journal-article" @default.
- W2890838273 hasAuthorship W2890838273A5035173848 @default.
- W2890838273 hasBestOaLocation W28908382731 @default.
- W2890838273 hasConcept C142362112 @default.
- W2890838273 hasConcept C144133560 @default.
- W2890838273 hasConcept C15708023 @default.
- W2890838273 hasConcept C15744967 @default.
- W2890838273 hasConcept C178550888 @default.
- W2890838273 hasConceptScore W2890838273C142362112 @default.
- W2890838273 hasConceptScore W2890838273C144133560 @default.
- W2890838273 hasConceptScore W2890838273C15708023 @default.
- W2890838273 hasConceptScore W2890838273C15744967 @default.
- W2890838273 hasConceptScore W2890838273C178550888 @default.
- W2890838273 hasIssue "2" @default.
- W2890838273 hasLocation W28908382731 @default.
- W2890838273 hasOpenAccess W2890838273 @default.
- W2890838273 hasPrimaryLocation W28908382731 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W1013667899 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W11365241 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W1589203209 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W1932013790 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W2557454913 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W2603296253 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W2748952813 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W2899084033 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W828925460 @default.
- W2890838273 hasRelatedWork W93312527 @default.
- W2890838273 hasVolume "6" @default.
- W2890838273 isParatext "false" @default.
- W2890838273 isRetracted "false" @default.
- W2890838273 magId "2890838273" @default.
- W2890838273 workType "article" @default.