FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2892556118> ?p ?o ?g. }

• W2892556118 abstract "Η πρόσφατη χρηματοπιστωτική κρίση κατέδειξε ότι παρ’ όλο που η εταιρική δομή κεφαλαίου (corporate capital structure) αποτελεί ένα πεδίο που έχει ερευνηθεί αρκετά, εντούτοις υπάρχουν αρκετά ζητήματα στη μελέτη της που χρήζουν περαιτέρω διερεύνησης. Ειδικότερα, τα αλογίστως υψηλά επίπεδα του δείκτη μόχλευσης (leverage ratio) των μεγάλων αμερικανικών επιχειρήσεων κατά την πρόσφατη χρηματοπιστωτική κρίση έστρεψαν ξανά το ενδιαφέρον γύρω από τις θεωρίες της εταιρικής δομής κεφαλαίου και των εμπειρικών τους εφαρμογών. Για το λόγο αυτό, η παρούσα διδακτορική διατριβή μελετά την επίδραση τόσο της εταιρικής διακυβέρνησης όσο και του μάνατζμεντ στην κεφαλαιακή της διάρθρωση. Το ερευνητικό ενδιαφέρον προσανατολίζεται σε αυτούς τους τομείς για δύο λόγους. Πρώτον, το επίπεδο της εταιρικής μόχλευσης διαμορφώνεται από τις αποφάσεις του μάνατζμεντ και δεύτερον, οι λανθασμένες διοικητικές αποφάσεις αποτέλεσαν ένα από τους κύριους παράγοντες πρόκλησης της πρόσφατης χρηματοπιστωτικής κρίσης. Η τρέχουσα διδακτορική διατριβή εστιάζει στους εξής τρεις συντελεστές της εταιρικής διακυβέρνησης και του μάνατζμεντ: τη γενετική ποικιλομορφία του διοικητικού συμβουλίου, τη διαχειριστική ικανότητα κα τις πρακτικές διοίκησης. Η εμπειρική ανάλυση μεταξύ χωρών (cross-country) οδήγησε στην εξαγωγή μερικών ιδιαίτερα ενδιαφέροντων συμπερασμάτων. Πρώτον, η ύπαρξη σημαντικής αρνητικής συσχέτιση μεταξύ της γενετικής ποικιλομορφίας του διοικητικού συμβουλίου και του εταιρικού επιπέδου μόχλευσης, υποδηλώνει τη μείωση του εταιρικού χρέους όταν υπάρχει ποικιλομορφία (βάσει γένους) εντός του διοικητικού συμβουλίου παρ’ όλου που η αυξανόμενη ποικιλομορφία οδηγεί σε περισσότερες συγκρούσεις (Frijns et al., 2016). Δεύτερον, η διαχειριστική ικανότητα, όπως μετράτε από τους Demerjian et al. (2012), έχει θετική επίδραση στην εταιρική μόχλευση, τόσο σε περιόδους κανονικής οικονομικής δραστηριότητας, όσο και σε περιόδους κρίσης. Η θετική αυτή επίδραση πιθανόν καταδεικνύει ότι οι ικανότεροι μάνατζερ προτιμούν τη χρηματοδότηση των εταιριών τους μέσω χρέους, γεγονός που έρχεται σε αντίθεση με προγενέστερες μελέτες που υποστηρίζουν ότι οι μάνατζερ αντιτίθεται στο χρέος προκειμένου να μεγιστοποιήσουν τη θητεία τους στην εταιρία (Bertrand & Schoar, 2003; Berger et al., 1997). Τρίτον, οι καλές πρακτικές διοίκησης, όπως ορίζονται από το έργο World Management Survey, επηρεάζουν θετικά την εταιρική μόχλευση. Η επίδραση αυτή μπορεί να αποδοθεί στη θετική επίδραση που έχουν οι καλές πρακτικές διοίκησης στην εταιρική αποδοτικότητα, στην καινοτομία αλλά και την παραγωγικότητα των εργαζομένων (Bloom & Van Reenen, 2007; Bloom et al., 2013).Γενικότερα, η παρούσα διατριβή συνεισφέρει στη διεθνή βιβλιογραφία συσχετίζοντας τη δομή κεφαλαίου με τη σχετική βιβλιογραφία της εταιρικής διακυβέρνησης, και παρέχοντας νέες πληροφορίες που επεκτείνουν την κατανόησης μας για το «παζλ» της κεφαλαιακής δομής (“capital structure puzzle”)." @default.
• W2892556118 created "2018-10-05" @default.
• W2892556118 creator A5022677568 @default.
• W2892556118 creator A5078613618 @default.
• W2892556118 date "2021-09-15" @default.
• W2892556118 modified "2023-09-24" @default.
• W2892556118 title "Corporate capital structure" @default.
• W2892556118 doi "https://doi.org/10.12681/eadd/43849" @default.
• W2892556118 hasPublicationYear "2021" @default.
• W2892556118 type Work @default.
• W2892556118 sameAs 2892556118 @default.
• W2892556118 citedByCount "0" @default.
• W2892556118 crossrefType "dissertation" @default.
• W2892556118 hasAuthorship W2892556118A5022677568 @default.
• W2892556118 hasAuthorship W2892556118A5078613618 @default.
• W2892556118 hasBestOaLocation W28925561181 @default.
• W2892556118 hasConcept C10138342 @default.
• W2892556118 hasConcept C105795698 @default.
• W2892556118 hasConcept C120527767 @default.
• W2892556118 hasConcept C144133560 @default.
• W2892556118 hasConcept C149933338 @default.
• W2892556118 hasConcept C153083717 @default.
• W2892556118 hasConcept C162324750 @default.
• W2892556118 hasConcept C33923547 @default.
• W2892556118 hasConcept C556758197 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C10138342 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C105795698 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C120527767 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C144133560 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C149933338 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C153083717 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C162324750 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C33923547 @default.
• W2892556118 hasConceptScore W2892556118C556758197 @default.
• W2892556118 hasLocation W28925561181 @default.
• W2892556118 hasOpenAccess W2892556118 @default.
• W2892556118 hasPrimaryLocation W28925561181 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W117590223 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W2134359600 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W2346552658 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W2518020293 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W2730814761 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W3122833903 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W3124887060 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W3125944622 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W3165129399 @default.
• W2892556118 hasRelatedWork W4293063092 @default.
• W2892556118 isParatext "false" @default.
• W2892556118 isRetracted "false" @default.
• W2892556118 magId "2892556118" @default.
• W2892556118 workType "dissertation" @default.