FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2896373399> ?p ?o ?g. }

• W2896373399 abstract "Telkom University sebagai salah satu institusi penyelenggara pendidikan tinggi swasta di Indonesia sebagai peleburan dari beberapa Institusi, namun sudah berada pada peringkat atas sebagai perguruan tinggi swasta yang diminati di Indonesia. Minat untuk menjadi bagian dari Telkom University tidak hanya untuk menjadi mahasiswa saja, melainkan untuk menjadi tenaga kerja atau tenaga pengajar di institusi ini. Brand Telkom yang digunakan yang sangat identik dengan PT. Telkom Indonesia sebagai penggagas awal berdirinya institusi ini, dimana brand tersebut sudah sangat dikenal secara nasional di Indonesia sebagai salah satu perusahaan BUMN terbesar yang masih kuat hingga saat ini selalu menjadi tujuan bagi para pencari kerja untuk melamar. Hal ini terjadi pula di lingkungan institusi pendidikan Telkom University, tidak sedikit tenaga kerja khususnya tenaga pengajar (dosen) yang memiliki keinginan untuk menjadi bagian dari Telkom University. Sebagai fakultas yang termuda di Telkom University, Fakultas Komunikasi dan Bisnis sejak awal berdiri mencoba memenuhi kebuthan tenaga pengajar (dosen) serta mengelola dosen yang sudah ada sebelumnya. Berdasarkan hal itu, maka perlu ditelaah jika seorang Dosen kemudian memilih fakultas Komunikasi dan Bisnis Telkom University sebagai salah satu perguruan tinggi untuk mengabdi dan menetap serta melakukan Tri Dharma atas nama perguruan tinggi tersebut apakah ada unsur bahwa pilihan yang diambil atas dasar brand yang dimiliki institusi (employer branding), ataukah karena segala sesuatu yang diberikan atau ditawarkan oleh institusi tersebut (employe value proposition) sehingga dosen berkomitmen terhadap institusi untuk tetap tinggal hingga masa pengabdian dinyatakan berakhir (organizational commitment).Dari hasil penelitian diketahui bahwa employer branding maupun employee value proposition mempengaruhi organization commitment. employer branding memiliki kontribusi yang lebih kecil dalam mempengaruhi organization commitment dibandingkan employee value proposition. Hal ini bisa dijabarkan dari hasil persamaan regresi yang didapat yaitu : Y = 32,269 + 0.322 X1 + 0.740 X2 + e. yang memperlihatkan bahwa jika employer branding meningkat satu satuan maka organization commitment berkecenderungan meningkat pula sebesar 0,322 satuan. Sedangkan jika employee value proposition meningkat satu satuan maka tingkat organization commitment berkecenderungan meningkat pula sebesar 0,740 satuan. Dengan demikian terlihat bahwa employee value proposition memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap organization commitment dibandingkan pengaruh employer branding terhadap organization commitment." @default.
• W2896373399 created "2018-10-26" @default.
• W2896373399 creator A5009078007 @default.
• W2896373399 date "2017-06-21" @default.
• W2896373399 modified "2023-09-25" @default.
• W2896373399 title "PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN EMPLOYER VALUE PROPOSITION TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DOSEN TELKOM UNIVERSITY" @default.
• W2896373399 doi "https://doi.org/10.25124/liski.v3i1.808" @default.
• W2896373399 hasPublicationYear "2017" @default.
• W2896373399 type Work @default.
• W2896373399 sameAs 2896373399 @default.
• W2896373399 citedByCount "0" @default.
• W2896373399 crossrefType "journal-article" @default.
• W2896373399 hasAuthorship W2896373399A5009078007 @default.
• W2896373399 hasBestOaLocation W28963733991 @default.
• W2896373399 hasConcept C111472728 @default.
• W2896373399 hasConcept C119857082 @default.
• W2896373399 hasConcept C138885662 @default.
• W2896373399 hasConcept C144133560 @default.
• W2896373399 hasConcept C162324750 @default.
• W2896373399 hasConcept C162853370 @default.
• W2896373399 hasConcept C17744445 @default.
• W2896373399 hasConcept C178550888 @default.
• W2896373399 hasConcept C187736073 @default.
• W2896373399 hasConcept C19351080 @default.
• W2896373399 hasConcept C2776291640 @default.
• W2896373399 hasConcept C2777152325 @default.
• W2896373399 hasConcept C2778914735 @default.
• W2896373399 hasConcept C39549134 @default.
• W2896373399 hasConcept C41008148 @default.
• W2896373399 hasConcept C545102676 @default.
• W2896373399 hasConcept C68991459 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C111472728 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C119857082 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C138885662 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C144133560 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C162324750 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C162853370 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C17744445 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C178550888 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C187736073 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C19351080 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C2776291640 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C2777152325 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C2778914735 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C39549134 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C41008148 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C545102676 @default.
• W2896373399 hasConceptScore W2896373399C68991459 @default.
• W2896373399 hasLocation W28963733991 @default.
• W2896373399 hasOpenAccess W2896373399 @default.
• W2896373399 hasPrimaryLocation W28963733991 @default.
• W2896373399 isParatext "false" @default.
• W2896373399 isRetracted "false" @default.
• W2896373399 magId "2896373399" @default.
• W2896373399 workType "article" @default.