FRINK Linked Data Fragments server

Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2896386672> ?p ?o ?g. }

• W2896386672 abstract "תקציר בעברית: האם יש לאמפתיה מקום בדיני איסור אפליה? בפסיקה מהעת האחרונה בבית הדין האזורי לעבודה, נקבע כי מעסיק חב בחובת אמפתיה כלפי עובד או מועמד לעבודה. כשהמעסיק מודע להיותו של המועמד לעבודה חבר בקבוצה מוחלשת, עליו להיות רגיש לאופן שבו התנהגותו עלולה להתפרש אצל אותו מועמד, ובפרט עליו לכוון את התנהגותו כך שהמועמד לא יחוש כי הטעם לדחייה נעוץ בהשתייכות הקבוצתית. כפי שציין בית הדין, אכיפה יעילה של עקרונות השוויון צריכה לגרור בעקבותיה, בנסיבות המתאימות, דרישה משפטית למידה סבירה ומתבקשת של אמפתיה מצד המעסיק, הנדרש לשים עצמו בתוך נעליו של בן הקבוצה המוחלשת, קורבן האפליה, תוך מתן מענה לשאלה האם אדם סביר במצבו של העובד או של המועמד לעבודה עשוי לייחס את אי הקבלה לעבודה (או כל סוג של קיפוח או פגיעה הנוגע לתנאי העבודה) להשתייכות לקבוצה המוגנת על פי חוק.מאמר זה הוא הראשון לבחון את המשמעות של משפוט חובת האמפתיה. טענתנו היא כי החובה לנהוג באמפתיה במסגרת יחסי עבודה בכלל, ובדיני השוויון בפרט, מעוררת קשיים הן במישור המושגי והן במישור היישומי של הכוונת התנהגות.במישור המושגי נטען שלוש טענות. ראשית, קיים קושי למשפט רגש כמו אמפתיה, וספק בעינינו אם זהו תפקידו של המשפט. שנית, אפילו יש מקום לקבוע חובת אמפתיה, למושג האמפתיה מובנים שונים, וכל מובן עשוי לחייב סטנדרט נורמטיבי שונה, אשר באופן טבעי מעורר קשיים הייחודיים לו. שלישית, כיוון שמטרתם של דיני איסור אפליה היא במיגור אפליה, התמקדות באמפתיה עלולה להסיט את הדיון מאפליה לרגשות, ובכך לפגוע, באופן פרדוקסלי, בחתירה לשוויון במקום העבודה.במישור היישומי נטען שתי טענות. ראשית, יצירת חובה לחוש אמפתיה עלולה לגרום לראיפיקציה של הזהות שכלפיה אנו אמורים לחוש רגש זה. חשש הראיפיקציה מתחדד במיוחד במקרים שבהם העובד אינו מעוניין שהשתייכותו לקבוצה מוחלשת תכונן את זהותו כאדם, או לפחות את זהותו מול המעסיק. שנית, חובת האמפתיה מחייבת את המעסיק לברר את זהותו של העומד מולו, בירור שעשוי להיות לו מחיר כבד.לצד החשיבות באמפתיה בספרה הבין-אישית, ייבואה של אמפתיה לספרה המשפטית יוצרת קשיים לא מבוטלים. במקום שבו אין אפליה, אנו סבורים שאין בכוחה של חובה משפטית לאמפתיה להושיע מפני פגיעה בבני קבוצות מוגנות.English Abstract: Should there be a duty of empathy in employment discrimination law? Recent rulings by the Israeli labor courts suggest the answer is yes. According to the court, an employer should be sensitive to the way his or her behavior might be interpreted by the employee or job applicant. Specifically, the employer must act so that the employee or applicant will not feel the reason behind the decision is the latter’s membership in a protected group. This article is the first to critically examine the meaning of a duty of empathy. Our argument is that the duty to empathize raises significant challenges, conceptual and practical. Conceptually, we make three claims. First, it is difficult to legalize an emotion such as empathy, and it is not clear whether it’s the legal system’s role. Second, empathy means different things, and each meaning requires a different normative standard. Third, since the purpose of employment discrimination law is eliminating discrimination, focusing on empathy might divert the discussion from discrimination to feelings, and consequently, and paradoxically, undermine the aspiration for equality in the workplace.Practically, we two advance two claims. First, creating a duty to empathize might lead to a reification of the identity with which we are supposed to empathize. This concern is heightened especially when the employee is not interested that a specific identity be constitutive of her identity as a person, or at least vis-a-vis her employer. Second, the duty of empathy requires the employer to identify the identity of the employee or applicant. This can have high costs that outweigh the benefits of empathy. Although we acknowledge the importance of empathy in the inter-personal sphere, its importation to the legal sphere creates significant difficulties. Where there is no discrimination, we believe that a legal duty of empathy cannot assist us in protecting groups and individuals." @default.
• W2896386672 created "2018-10-26" @default.
• W2896386672 creator A5064061275 @default.
• W2896386672 creator A5078793665 @default.
• W2896386672 date "2018-01-01" @default.
• W2896386672 modified "2023-09-27" @default.
• W2896386672 title "אמפתיה מתקנת Affirmative Empathy" @default.
• W2896386672 doi "https://doi.org/10.2139/ssrn.3240458" @default.
• W2896386672 hasPublicationYear "2018" @default.
• W2896386672 type Work @default.
• W2896386672 sameAs 2896386672 @default.
• W2896386672 citedByCount "0" @default.
• W2896386672 crossrefType "journal-article" @default.
• W2896386672 hasAuthorship W2896386672A5064061275 @default.
• W2896386672 hasAuthorship W2896386672A5078793665 @default.
• W2896386672 hasConcept C121332964 @default.
• W2896386672 hasConcept C122980154 @default.
• W2896386672 hasConcept C144024400 @default.
• W2896386672 hasConcept C15744967 @default.
• W2896386672 hasConcept C17744445 @default.
• W2896386672 hasConcept C185592680 @default.
• W2896386672 hasConcept C190253527 @default.
• W2896386672 hasConcept C199539241 @default.
• W2896386672 hasConcept C201377581 @default.
• W2896386672 hasConcept C24890656 @default.
• W2896386672 hasConcept C2778355321 @default.
• W2896386672 hasConcept C2779103253 @default.
• W2896386672 hasConcept C2779885105 @default.
• W2896386672 hasConcept C2780876879 @default.
• W2896386672 hasConcept C44725695 @default.
• W2896386672 hasConcept C542102704 @default.
• W2896386672 hasConcept C55493867 @default.
• W2896386672 hasConcept C77805123 @default.
• W2896386672 hasConcept C94625758 @default.
• W2896386672 hasConcept C98184364 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C121332964 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C122980154 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C144024400 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C15744967 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C17744445 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C185592680 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C190253527 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C199539241 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C201377581 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C24890656 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C2778355321 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C2779103253 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C2779885105 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C2780876879 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C44725695 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C542102704 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C55493867 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C77805123 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C94625758 @default.
• W2896386672 hasConceptScore W2896386672C98184364 @default.
• W2896386672 hasLocation W28963866721 @default.
• W2896386672 hasOpenAccess W2896386672 @default.
• W2896386672 hasPrimaryLocation W28963866721 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2007760443 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2124553732 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2162610955 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2205582087 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2252538161 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2255951033 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W225859882 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2269081705 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2280275196 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2319274105 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2402956026 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W247515675 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2497417376 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2525220602 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2756189944 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2772330802 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W2914430874 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W3126058153 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W840847837 @default.
• W2896386672 hasRelatedWork W3082903330 @default.
• W2896386672 isParatext "false" @default.
• W2896386672 isRetracted "false" @default.
• W2896386672 magId "2896386672" @default.
• W2896386672 workType "article" @default.