Matches in SemOpenAlex for { <https://semopenalex.org/work/W2896660250> ?p ?o ?g. }
Showing items 1 to 25 of
25
with 100 items per page.
- W2896660250 abstract "Kepuasan kerja bisa menjadikan seorang karyawan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaannya. Demikian juga, karyawan yang memiliki komitmen organisasional tinggi terhadap perusahaannya akan menunjukkan kinerja selama bekerja.Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadapkinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan PT.Anugerah Abadi di Surabaya. Sebagai sumber data, penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan yang dipekerjakan di PT. Sumber Abadi Surabaya sebanyak 35 orang dimana pengukuran kuesioner dilakukan dengan skala Likert yang merentang dari tingkat sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Uji hipotesis penelitian menggunakan teknik analisis data analisis jalur dengan program AMOS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh kepada komitmenorganisasional sebesar 0,354 yang artinya jika kepuasan kerja bertambah sebesar 1satuan, maka komitmen organisasional akan naik juga sebesar 0,354 dimana pengaruhtersebut signifikan karena nilai probabilitasnya kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Kepuasankerja berpengaruh kepada kinerja karyawan sebesar 0,182 yang artinya jika kepuasankerja bertambah sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan naik juga sebesar 0,182dimana pengaruh tersebut signifikan karena nilai probabilitasnya kurang dari 0,05 yaitu0,000. Komitmen Organisasional berpengaruh kepada kinerja karyawan sebesar 0,390 yang artinya jika komitmen organisasional bertambah sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan naik juga sebesar 0,390 dimana pengaruh tersebut signifikan karena nilai probabilitasnya kurang dari 0,05 yaitu 0,000. Kepuasan kerja berpengaruh langsungterhadap komitmen organisasional sebesar 0,664 satuan dan kepuasan kerja mampumenerangkan sebesar 44,9% dari komitmen organisasional yang ada. Komitmenorganisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,511 satuan dankomitmen organisasional mampu menerangkan sebesar 26,11% dari kinerja karyawan.Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,447 satuandan kepuasan kerja ini mampu menerangkan besarnya kinerja karyawan yang ada sebesar 19,98%. Pengaruh total kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,786 satuan sementara pengaruhnya langsung terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,447 satuan. Selisih antara pengaruh total dengan pengaruh langsung adalah pengaruh tidak langsung yaitu sebesar 0,339 yang artinya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening sebesar 0,339 satuan." @default.
- W2896660250 created "2018-10-26" @default.
- W2896660250 creator A5042066477 @default.
- W2896660250 date "2011-09-28" @default.
- W2896660250 modified "2023-09-27" @default.
- W2896660250 title "PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. ANUGERAH ABADI DI SURABAYA" @default.
- W2896660250 hasPublicationYear "2011" @default.
- W2896660250 type Work @default.
- W2896660250 sameAs 2896660250 @default.
- W2896660250 citedByCount "0" @default.
- W2896660250 crossrefType "dissertation" @default.
- W2896660250 hasAuthorship W2896660250A5042066477 @default.
- W2896660250 hasConcept C121332964 @default.
- W2896660250 hasConcept C142362112 @default.
- W2896660250 hasConcept C15708023 @default.
- W2896660250 hasConceptScore W2896660250C121332964 @default.
- W2896660250 hasConceptScore W2896660250C142362112 @default.
- W2896660250 hasConceptScore W2896660250C15708023 @default.
- W2896660250 hasLocation W28966602501 @default.
- W2896660250 hasOpenAccess W2896660250 @default.
- W2896660250 hasPrimaryLocation W28966602501 @default.
- W2896660250 isParatext "false" @default.
- W2896660250 isRetracted "false" @default.
- W2896660250 magId "2896660250" @default.
- W2896660250 workType "dissertation" @default.